職場上充滿了爾虞我詐，這就是個小社會，如果你一味地軟弱，那肯定會有人欺負你，打壓你。面對打壓你的同事，你不能太軟弱，不然最終受苦的還是你自己。
找主謀
如果你發現你被打壓了，而且周圍的所有同事都對你不冷不熱的，那麼這個時候你要做的就是去尋找主謀，看看打壓你的人到底是誰。
因為這樣你才能夠知道你被打壓的真正原因，找到主謀和原因之後才能有針對性的去解決不是嗎？
這個時候你不要急着對同事反駁，因為有些同事純粹是看熱鬧型的，他們不是真正的要打壓你，就是在看熱鬧而已。如果你不管對着誰都隨便反駁，那可能會把對你釋放善意的人都當成敵人，那你會給自己樹立很多敵人的。
摸清領導的脾性，用專業性讓讓領導滿意
如果你沒找到主謀，甚至不知道自己為什麼會被同事打壓，那你最需要做的就是摸清楚領導的脾性，做好自己的本職工作，讓領導滿意你的工作。
比如領導不喜歡隔夜匯報，領導喜歡匯報當時就有對策，領導喜歡PPT匯報等等。找到領導喜歡的做事方式去努力，先得到領導的滿意，其他同事當然就無話可說了。
積極溝通，化解敵意
如果你找到了主謀，並且知道了原因，那也要有針對性的去解決。所謂解鈴還須繫鈴人，既然矛盾的雙方是你們兩人，那就找機會當面聊一聊，和對方探討確認一下。
如果是你有錯在先，可以真誠地給對方致歉，取得對方的諒解，態度越是誠懇，對方原諒你的概率就越大。如果你認為自己沒有錯，只是客觀上你的工作或其他因素讓對方不滿，你也可以聽聽對方的訴求是什麼，共同探討一個雙贏的解決方案。
用業績和成績讓同事閉嘴
如果和那個對付你的同事沒辦法溝通，那對付打壓你的同事的最好的方法則是做出業績和成績讓同事無話可說。
在公司中都是同事一場，而不管打壓與否，最終的目的都是為公司謀福利，這個時候你不應該想的是採取報復，這種行徑是不可取的。公司更加的看重業績和成果，所以這個時候用成績讓同事閉嘴是最好的選擇。
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評論列表
在你們這裡學到很多愛情觀和人生觀。對我們有很大的幫助。
被拉黑了，還有希望麼？
如果發信息不回，怎麼辦？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？