領導把你當炮灰的表現 他已經不信任你了

職場中是有很多學問的，如果不能將這些問題一一研究透徹，那真的很容易掉進坑裡。比如說領導把你當炮灰這件事，如果你什麼都不知道，那可能你在一家公司都堅持不到三個月就走人了。

給你戴高高的帽子，讓你去接替連連離職的經理

這個時候領導把你喊到辦公室，給你先戴一堆的高帽子，然後對你的能力又肯定一番，還幫你把開工分析一遍，然後讓你去接替剛走的那位經理，這肯定就是一個坑。

如果這個部門的經理連續換的話，肯定不是經理的問題，一定是部門出問題了，你即使費再大的勁，也不大可能力挽狂瀾，十有八九是去當炮灰而已，你可以三思而後行哦。

分配給你額外的任務

在公司里，你的個人能力很強，還很努力的工作，而且還自帶光環，難免會遭到其他同事的嫉妒，甚至是直屬領導的特殊對待。

你的直屬領導怕你壓在他頭上，於是在工作之外，會多給你分配額外的工作任務，逼迫你不得不加班才能完成，周而復始，因為工作量過大，你犯了或大或小的低級錯誤，以後面對這種情況直接拒絕就可以，多和直屬領導交流，和對方搞好關係。

作上吹毛求疵，故意找你麻煩

這種領導你遇見了就會深刻的明白那種被逼瘋的感覺。明顯已經脫離了工作上的要求，上升到了情感上的潔癖，其實背後的原因就是領導想故意找你的麻煩，如果你能扛得住，就會給他帶來更大的業績，如果扛不住，正是他內心所想要的。

那麼作為你來說呢，不管是扛住了還是扛不住，對自己都不會有任何好處，因為這種領導對你一開始就是別有用心的，你還想得到他的重用嗎？

使不動別人，就只能拿你開刀了

要知道領導也有捏軟柿子的小毛病，所以如果你在工作上表現的特別軟弱，就肯定會經常被領導使喚。因為他使喚別人經常會被拒絕，也使不動，只能拿你開刀了！這種情況你不妨也表現的強勢一些，不然就一定會把自己給累得夠嗆，最後還不落好！

領導把你當炮灰，最直接的表現就是有什麼功勞都是他的，如果有什麼錯誤的話，那麼他就都會算在你頭上，這是非常不公平的一件事。

標籤：