辭職領導挽留是真心的嗎 這得分情況來說

辭職時會遇到那麼一種情況，那就是領導可能會挽留你，並且還顯得是真心實意的挽留你。辭職時領導挽留是真心的嗎？他是真的想要挽留你，還是有其他目的呢？

其實這會有很多種情況，如果你在團隊中的作用非常重要，是領導的左膀右臂，那他可能是真心地挽留你。

這種情況下，你選擇辭職，領導可能會想：你為什麼辭職？是想漲工資，是想職位調動，還是你有了更好的出路？如果同意你辭職，領導以後的工作怎麼開展？

培養一個替代者尚需時日，而你離職的同時也放棄了多年的苦心經營，在他的內心來講，此時的極力挽留是真誠的。

職場中，不同崗位都可能產生非常有用，對公司很有價值的人才不全是中高層，一些基層的員工也可能做出非常大的貢獻。

對於這類人才，如果員工突然提出離職，老闆通常會感到詫異，畢竟優秀的人才是公司的基石，所以，如果遇到這類員工要離職，領導通常需要跟員工溝通，極力挽留。

還可能是出於基本的禮節，象徵性挽留一下。

員工的辭職的時候，不管員工之前的表現怎麼樣，領導都是會象徵性地挽留一下的，這也是一種形式主義，畢竟一起工作過一段時間。

基本的職場禮儀還是要有的，就算有過節，但是該做的表面功夫還是要做的，給彼此以後再相見留後路。

如果你是因為領導的一些承諾留下來的，當下挽留住你了，你之後工作肯定會更上心，等着承諾的實現。但是這些承諾就算之後會實現，但也不可能完全會給到你，而且拖的周期也會很長。畢竟你剛剛說辭職沒多久又留下來了，要是想再和領導說辭職，可能自己也會不好意思。

也有可能是領導暫時沒找到能夠替代你的人。

當你提出辭職時，領導對你進行挽留，遲遲不願批准你的辭職，那麼說明你的工作暫時沒有人能夠代替。你的離開會造成公司的損失，你對公司還很重要，那他是絕對不會放你走的。

但即使這時挽留你，在知道你想辭職後，也會背後做準備，招新人接任你的工作。等時機成熟了，已經沒有價值的你就容易被公司辭掉。或者會直接對你說，「我批請你的辭職，但是能不能先一個月帶個新人」

如果是這樣情況，那既然提出了辭職就別猶豫了，趕緊走！

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