什麼樣的領導受員工喜歡 平易近人和下屬打成一片

在職場上，想要成為一名好的領導，首先要得到員工的喜歡，只有員工喜歡並且擁戴，領導才能在這個位置上坐穩，可是不少人當上領導之後，態度發生很大的改變，對待員工非常苛責，這樣的領導是永遠不會得到員工喜歡的，那麼什麼樣的領導受員工喜歡呢？

指導並幫助員工的領導

在職場上，領導和員工之間存在上下級的關係，但是上級領導也需要員工的支持與協作，如果一個領導過於關心部門業績，而忽略員工的工作感受和職業發展，那麼就會造成一定程度的業績下降。

反之，如果能夠在員工需要的時候，幫助員工個人發展，在關鍵時刻稍加指導，一定會獲得員工的擁護，同時也會獲得更好的業績發展，而這樣幫助員工的領導，也是員工最喜歡的領導之一。

做事幹練的領導

在職場上，員工跟隨領導干工作，無非講究一個配合，能夠讓員工的配合做得很舒服的領導，在任何事情上表現得都很乾練，會給員工一種不拖泥帶水乾脆利索的體驗。

所以稍微聰明一點的員工，都會選擇做事幹練的領導作為自己追隨的人，而且這種領導在職場上會給員工帶來很多的機會，深受員工的喜歡，你在職場中遇到過這種領導嗎？

平易近人的領導

一個好的領導不是神秘莫測的，沒必要用冷漠築起自己的圍牆，這樣不會有很高深的領導力，反而會給下屬一種難以接近、趾高氣昂的感覺。

平易近人的領導不僅僅給員工制定目標，還要了解員工思想，不是一味地揮鞭前進，還要知道常人的痛，畢竟人都有惰性，人不是機器，適時參與員工話題，聊些他們感興趣的話題。

在職場中，你喜歡什麼樣的領導呢？相信大家心中好領導的標準，除了上述小編說的之外，也會有其他幾種類型，總之，管理者與被管理者的關係是雙向的，只有雙方都處理好跟對方的關係，才能讓工作更好地開展。

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