我們公司有兩個新來的員工,分別是小李和小王,在工作了半年後,小李仍然是普通員工,小王卻被提拔上來了。其實兩人能力差不多,履歷也差不多,但是小王會來事,跟領導關係好,所以得到重用。不過小王拉關係不是靠送禮,而是憑藉這些手段,學會了也能讓你升職加薪。
拒絕放空話
我們與領導進行溝通的目的是要傳遞有價值的信息,以便領導作出決策。這就要求我們在工作中不能說空話。一定要記住自己說過的話,然後用行動兌現,而不是嘴上放炮。比如你負責的一項工作,不管結果如何,都要及時向領導匯報工作進度及問題、對策。如果你放一次空話,領導可能就會對你有不好的印象,怎麼還會跟你走得近呢?
和領導扯上利益的關係
這種利益關係不一定是金錢關係,也可以是相互利用的。比如說,你要經常向領導反饋一線的信息,只要你這些信息提供的及時準確,為領導的決策提供方便,時間一長,你就是領導離不開的那個人,你們之間的關係自然就會上升一個檔次。簡單來說就是當馬前卒,時間長了,領導看你做得好,自然會提拔你。
領導吩咐工作要立馬去做
領導給我們分配任務後,就一定要立馬行動起來,這樣一開始就給領導一個明確的態度,給了領導工作上的承諾,後面自己立馬就要行動,工作的過程中也很認真,最終按時按質的把工作任務交給領導,這時候領導對你的工作任務也會表示讚揚,能從中看出你的工作態度,也會認為你是一個非常聽話的下屬,能夠積極的配合他的工作,慢慢的你的能力就會大大的提升,領導也會和你越走越近,領導最喜歡的還是那些工作出色的下屬,這比一百張巧嘴都有用。
製造單獨相處的機會
出差,旅遊這樣的機會是再好不過了,其實跟上司打好關係跟像談戀愛,你說的再天花亂墜,如果沒有機會相互接觸,那麼什麼都是白搭,只有兩個人有足夠相處的時間,才會真正取得對方的信任,人的安全感就是這麼來的,領導對你有了信任,那麼關係才自然可以拉近。但是在這個過程里你一定要做的讓領導滿意,不然只會起到負面的效果。
標籤:
評論列表
現在的生活節奏太快,往往忽略了感情的經營,適當的情感諮詢還是有必要的,特別是像你們這樣專業的機構
老師,可以諮詢下嗎?
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?