領導把你當自己人的特徵 可別辜負人家的一番好意

在職場中，除了要認真的工作之外，和領導保持良好的關係也很重要，只有領導把你當成了自己人，你在公司才會有更好的出路。今天小編就告訴大家領導把你當自己人的特徵，一起來看看吧！

1、單獨安排和交待你的事情越來越多

我們是不是經常看到這樣的情形，領導拍拍某個人的肩膀，然後把他喊出去，單獨交待和安排一些事情，實際上領導對自己的人才會這樣乾的。

因為涉及到的事情一般都是比較機密的，要知道，領導只有把你當做自己人，才會這樣干，所以當領導給你單獨交代的事情越來越多，頻次越來越頻繁的時候，就說明領導把你當做自己人了。

2、工作上護着你

在工作中，即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯，犯了錯怎麼辦？這要看領導的態度，如果你犯了錯之後，領導表示可以理解並為你說好話，這說明他是不希望你受到懲罰的，他把你當作他的羽翼，不允許你受到傷害。

因為畢竟犯了錯受罰是天經地義的事情，領導肯護着你，也是要擔着責任和風險的，這一點他都做到了，當然是把你當作自己人了。

每一次領導找你談話，一定要把談話的細節好好的進行梳理，最好記錄到本子上，也就是養成一個良好的習慣，每一次領導喊你談話，都要帶上一個本子，把你們談話的內容好好的記下來，整理成工作日記的形式。

4、為你謀劃出路

對於職場中的好的機會，比如外出培訓、談項目或開會交流等，有些需要領導自己出席的，他也會考慮帶一些重點培養的下屬一起去，不需要領導親自出席的他就會指派得力的人去，這個時候就說明領導在為你謀劃出路。

他想讓你從中得到鍛煉或學會更多溝通技巧，並且擴大一些知識面、人脈圈等。他有好處通常會第一時間想到你，是不是會給你一些好處和獎勵，其實是在暗示你不要走，跟着他有肉吃。好的領導，就算跳槽都會把得力幹將帶走。

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