職場上不合群是好事嗎 默默無聞才是大忌

同事韓雅有點不合群，很少參加公司聚餐，久而久之就沒人邀請她一塊去了，聚餐的時候領導會不經意透點口風，韓雅不去也沒人提前告訴她，時間長了她就自動辭職了。其實很多人對合群這個詞有誤解，合群不是隨波逐流、丟失自我，而是和大家溝通建立默契，一個默契的團隊才能做好項目，在職場上不合群是好事嗎？只能說在職場上，你越不合群往往混得越慘。

總有人說優秀的人不需要合群，這種說法是片面的，優秀的人往往有情商，和大家都相處得很好，一個不被大家認可、不被大家尊重的人，是很難走到高位的。

合群才有資格競爭

一個連群都不合的人，是沒有多大資本和別人競爭的，人捧人的時代，你如果沒有社交圈，沒有擁護你的同事們，你是無法與別人競爭的。舉個簡單的例子，你們部門現在需要在內部競選一個領導，你有這個意向，也有這個能力，但由於平時很少和其他同事交往，你覺得你能競選成功嗎？實話告訴你，不可能。

現在的社會說到底是一個人際關係社會，不管做什麼工作都要和人打交道，和同事之間有競爭關係，但是也需要合作，一個不合群的人是沒辦法和大家合作愉快的。

能否合作才是最重要的

職場上講究的是分工協作，首先要把分內的事情做好。你不合群的話，大家最多只能在你背後說一句：「這個人性格挺內向的，不怎麼合群，不怎麼愛熱鬧。」但是如果你不合作，沒有把分內的事情做好，那麼等到你的可能只有一句，工作上儘量不要和他接觸，他太不靠譜了。

職場上的目標只有一個，就是把工作做好，不合群的話，大家就不會找你合作，你還能完成工作嗎？

合群能促使自我提升

當你融入一個優秀的群體時，必然會迫使自己朝優秀的人看齊。同學小王在大學期間加入一個大佬分享群。剛入群的時候他只敢默默潛水記筆記，但隨着時間一天天過去，他開始在群里冒泡，他的思維方式開始轉變，腦子中的乾貨也越來越多。

身處什麼樣的圈子就能看到什麼樣的風景，都說三人行必有我師，如果你不合群又該從哪裡學習提升自己呢？

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