在職場中,和領導搞好關係是很有必要的,這關乎到你在職場上的發展,可是偏偏有些領導打着培養的旗號利用下屬,那麼想要知道領導是培養你還是利用你,還需要在工作中仔細觀察,分辨出領導的真實意圖。今天小編就告訴大家如何看出領導培養你還是利用你 ,一起來看看吧!
給你支持還是撒手不管
如果你的領導放開手讓你去辦事情,但是在做事的過程當中,並不給你太多的支持,甚至對你不管不顧,那麼他對你的培養是假的,他不是真心對待你的。
很多人覺得領導給自己安排的一大堆事情干,那是鍛煉自己的能力,但是你做的大部分的事情都是重複性的事情,根本沒有多少技術含量,所以從這一點上也能夠看的出來,領導對你的培養是真還是假。
是否幫你避開雷區
當公司出現根本完成不了的項目時,雖然公司承諾,完成後獎勵多麼多麼豐厚,但你要知道,如果這個項目非做不可,那麼最後完成不了總有人來扛這個雷。
所以這種情況下,領導不讓你當項目的負責人則是對你變相的保護,如果真的出現奇蹟,那麼他一定會想辦法讓你分一杯羹的,所以這種情況下跟緊領導的腳步就行了。
會不會帶着你一起外出辦事
如果領導想親自帶你進步,也就是我們通常講的,願意做你的師傅,經常帶着你外出一起辦事,讓你親自看一下領導是怎麼做的,這就是典型的傳幫帶。
如果你有幸遇到了這樣的領導,那就好好的感恩他吧,這是在手把手的交給你如何做人做事,而那些想要利用你的領導,絕對不會把自己的經驗傳授給你的。
不去為你爭取加工資
在職場上,如果領導會讓你做很多事情,也會讓你幫他做一些私事,但是在報酬上從來不去為你爭取,加工資的時候,完全都是按照公司規定的章程。
那麼這只是在免費的利用你的勞動力,當你覺得付出和收穫差異很大的時候,勢必會想辭職,這樣他根本就不是在培養你。
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差一點就放棄了,幸好遇見你們,真的很感謝你們的幫助!
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?
可以幫助複合嗎?
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?