在職場中，和領導搞好關係是很有必要的，這關乎到你在職場上的發展，可是偏偏有些領導打着培養的旗號利用下屬，那麼想要知道領導是培養你還是利用你，還需要在工作中仔細觀察，分辨出領導的真實意圖。今天小編就告訴大家如何看出領導培養你還是利用你 ，一起來看看吧！
給你支持還是撒手不管
如果你的領導放開手讓你去辦事情，但是在做事的過程當中，並不給你太多的支持，甚至對你不管不顧，那麼他對你的培養是假的，他不是真心對待你的。
很多人覺得領導給自己安排的一大堆事情干，那是鍛煉自己的能力，但是你做的大部分的事情都是重複性的事情，根本沒有多少技術含量，所以從這一點上也能夠看的出來，領導對你的培養是真還是假。
是否幫你避開雷區
當公司出現根本完成不了的項目時，雖然公司承諾，完成後獎勵多麼多麼豐厚，但你要知道，如果這個項目非做不可，那麼最後完成不了總有人來扛這個雷。
所以這種情況下，領導不讓你當項目的負責人則是對你變相的保護，如果真的出現奇蹟，那麼他一定會想辦法讓你分一杯羹的，所以這種情況下跟緊領導的腳步就行了。
會不會帶着你一起外出辦事
如果領導想親自帶你進步，也就是我們通常講的，願意做你的師傅，經常帶着你外出一起辦事，讓你親自看一下領導是怎麼做的，這就是典型的傳幫帶。
如果你有幸遇到了這樣的領導，那就好好的感恩他吧，這是在手把手的交給你如何做人做事，而那些想要利用你的領導，絕對不會把自己的經驗傳授給你的。
不去為你爭取加工資
在職場上，如果領導會讓你做很多事情，也會讓你幫他做一些私事，但是在報酬上從來不去為你爭取，加工資的時候，完全都是按照公司規定的章程。
那麼這只是在免費的利用你的勞動力，當你覺得付出和收穫差異很大的時候，勢必會想辭職，這樣他根本就不是在培養你。
標籤：
評論列表
有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導，心情也好多了
可以幫助複合嗎？