如今因為種種原因，很公司面臨着破產危機，為了能夠讓公司順利經營下去，不少的公司會選擇辭退掉一部分員工，但是為了安慰員工的心理，在辭退之前領導會有一些暗示，而下面這些跡象的出現，說明領導準備辭退你！
重要工作都不帶你
對於一個員工來說，在職場上被器重的表現就是多多參與重要的工作，這也是證明自己能力的唯一方式。只有在各個方面展示出自己的實力，才有機會往上爬，才會有升職加薪的機會。
所以，如果領導想要辭退一個人，那麼就不會給他表現自己的機會，重要的工作是不會輪得上他的，只會給他分配一些雜事瑣事，任何能夠「建功立業」的活兒他都挨不上，因為這個人馬上就要離開公司了。
對你發脾氣
當領導想要辭退一名員工的時候，他們便會對員工發脾氣，而且會對員工越來越嚴厲，在這時員工不管做什麼都無法被領導所認可，即便是把工作做得無可挑剔，領導也能從雞蛋裡挑骨頭指出錯誤。
領導這樣做的意圖是讓你在職場中出醜，通過挑你的毛病，來告訴你即將被辭退，不得不說這些領導確實很有一套，所以說一旦領導這樣對你，那麼你就要為自己找好後路了。
開始招聘新員工
除非部門有新項目急需新人手，否則一些崗位基本都是固定的，如果有一天你發現領導頻繁發布招聘信息，莫名開始面試時，那麼你就要小心了，很有可能就是招人來接替你的。
但這種情況也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲側擊下招聘的崗位是什麼，如果領導回答的並不是和你一個崗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，領導現在不辭退你，也可能是覺得你工資少又能吃苦，把你當備胎。
對你放任不管
你的領導打算辭退你之前，會出現這種對你放任不管的現象，讓你在公司干坐着，也不給你安排什麼任務，一旦點架空你的工作，讓你成為一個無所事事的人。
一開始你可能還感覺安逸，沒事幹輕鬆，可是漸漸的你會感到焦慮，感到自我價值感缺失，因為你覺得什麼都沒為公司干，而這個時候領導就會找你談辭退的事情。
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我感覺老師還是蠻好的，上次分手都特別難過，後來聽了情感調解之後，我也很快走出來了
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？