在工作過程中如果遇到了不公平待遇該怎麼辦?每個人都希望能夠被重視,也不希望自己的競爭對手被格外關愛,但職場上經常會有類似的事情發生。
職場是個利益場,凡是有利益的地方就有不公平,其實任何事情沒有絕對的公平,尤其是職場,公平就是個幻想。首先你要學會冷靜分析,上級領導對你為什麼不公平。如果發生領導對你不公,你要冷靜分析,耐心傾聽和觀察,想想造成這個問題的原因是什麼,是自己工作不到位,還是領導有偏見,你可以採用非正式的方式和領導進行溝通,或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。
調節情緒其實也是很重要的,如果在遭遇了不公平的待遇後,陷入了一種消極情緒中,對工作和生活都是不利的。不公平的事情有很多,改變不了不公平事情的發生,可以改變對不公平事件的看法。這就是常說的人與人之間「心態」的差別,有好的信念支持、開導自己。不會走進思維的死胡同。
行為上做些讓自己感覺好起來的事情。比如找朋友宣洩、旅行、運動……
職場的黑暗很多,生活亦如是。而我們所有的努力,以及積累下的所有能力,那些經時光歷練、最終凝萃出的能力,都是在保護自己,不墜入黑暗,能有力回擊。
世上有對你的善良有回饋的人,也有對你的善良無動於衷的人,更有利用你的善良,反過來將你一軍的人。面對後者,若還想積累善良,真得讓善良有點鋒芒。
在職場,鋒芒即實力。足夠有說服力的,就是一個人的專業能力。當你遇到不公平待遇的時候,首先要做的就是調節心態和情緒,然後努力認真、盡善盡美地做好自己該做的事情,讓別人對你刮目相看。
標籤:
評論列表
文章我看過,感覺說的挺對的,有問題的話可以多去看看
可以幫助複合嗎?
如果發信息不回,怎麼辦?