如何快速升職加薪 現在知道還不算晚

小葉覺得很苦惱，一起進公司的另外兩人都已經升職加薪了，但是自己卻遲遲沒有挪位置，因此心裡很不甘心，自己明明不比其他兩人做得差，為什麼卻沒法升職加薪呢？在職場中如何快速升職加薪？現在知道這些技巧還不算晚，職場小白看過來。

在職場中升職不僅僅要看個人的能力，還要看你和領導的關係好不好，和同事的關係好不好，職場說到底是要和人打交道的，所以離不開人際關係。眼觀六路，耳聽八方，擴大信息獲取源，多留意身邊重要的人的信息和日常，和身邊情商高、人際關係好的同事多接觸，學習他在處理人際關係上的特點和優點，並彌補自己的不足，儘量和同事們打成一片，少說多聽，這些都可以幫助你有效地建立人際關係。

領導和普通員工的角度不一樣，領導需要看得更加全面，絕大部分的工作都需要一個團隊來完成，即使你只是剛進入團隊的普通一員，如果你站在領導者的角度看問題，也會更好地完成任務。公司偏愛當過學生幹部的應屆畢業生，很重要的一個原因是他們當過領導，有着領導者的全局觀。作為年輕人，你一定要邁出第一步，爭取機會成為領導者，哪怕只是領導一個人。

除了那些外力之外，自身的能力也是很重要的，要想升職加薪自然要好好提升自己了，利用碎片化時間學習，通常是吃飯、等電梯、上下班坐公交等零碎的時間，適合用來學習那些需要積累的知識，我們可以通過一天多次的學習，讓內容具有連續性，加深印象，形成良好的知識體系，提升自己的能力，讓自己變得更好。

職場需要你主動展示自己，讓領導看到你，職場上沒有哪個領導會閒下來等着自己的員工去進步，職場上你只有自己找機會，在適當的時機展示自己的能力，展示自己的價值，才能更好的進入老闆的視線，讓老闆給你升職。

在職場中除了完成工作之外，還要學會做總結，把自己在職場上的點點滴滴多做一些總結，你才能發現，哪些方法能夠解決哪些具體問題，哪些方式解決問題最快速。你才可以更能輕鬆的完成自己的任務，提升自己的工作效率，實現自己的職業價值。

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