領導重用你的徵兆 別白白浪費了升職的好機會

如果一個領導想要重用你，那過不了多少時間，你就要升職了。因為他已經重用你了，只要你表現的足夠好，那升職加薪都是正常的。你千萬別浪費了這樣的好機會。

對你的重視顯著增多

原本的你每天埋頭於作業，不善於交際，所以你的世界十分的安靜安逸。如果哪一天領導對你的重視顯着增多了，那肯定就是要重用你了。

比如說原本不理你，但突然重視和你有關的事情，你反應的問題都能及時解決等等，這是一個活躍的信號，要好好的回應領導的重視。

經常跟你交流，找機會幫助你

老闆幫助員工的方法有很多，給你展示的機會、給你學習的機會、時常跟你談心，就像給花朵修剪，目的就是讓花能更好更快的綻放。

職場上，員工最害怕的不是老闆不讚賞你，而是老闆不罵你。老闆經常性的提點你，並且私底下不停地批判你，這證明老闆在乎你，想讓你更快的成長，讓你能儘早具備更高的能力，好讓你早日升職。

給你安排很多工作，但不是雜事

領導想培養一個有能力的人，就會讓你有所勞作，他會安排給你一些工作，看你是否具有這種能力，而這些工作並非是沒有技術含量的瑣事。

所以想要在領導面前好好表現一番，那就要把他安排給你的事情做到最好，以及做到完美。

領導能給你這麼多重要的事情，無非就是想培養你的能力，讓你從工作中更快的成長，如果你從中取得了業績，那麼未來升職加薪不在話下。

帶有暗示的談話

突然哪一天領導找你談話，言談舉止中做過很多的假設，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢擔這個擔子，你對現在這個位置上的事有什麼自己的看法等等，當出現這個徵兆時，你一定要認真的對待，你要好好的研究這個位置，再綜合性的提出自己的一些想法。

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