如何討好領導的絕招 送禮也是有講究的

想要在職場上出人頭地，除了要認真努力工作，提升自己的能力，還要和領導討好關係，不難發現在職場上那些會討好領導的人，總是比一些只知道埋頭苦幹的人升職快，但是討好領導不是簡單的溜須拍馬，是有一定的絕招的，那麼如何討好領導的絕招你知道有哪些？

服從但不被動

在職場上，那些不服從領導管理的員工，肯定不會獲得領導的認可，但是一味的服從領導，從來不能在工作中體現自己的價值的員工，依然也不會被領導認可。

因為領導看的出員工對自己的服從是不是真心的，以及是不是主動的，所以被動的服從，只會讓領導無視，而那些既能服從領導，又不被動的員工，能夠讓領導充分的信任，員工這樣做能夠輕而易舉的討好領導。

請教領導

在職場上，請教領導，讓領導知道你的上進心，這是最能討得領導歡心的動作，但是不要一遇到問題就去找領導請教，領導對你的請教行為是否歡心，完全是取決於你請教的問題。

想要討好領導，就要看自己請教的重點在哪裡，如果你的請教行為讓領導產生了反感，那就得不償失了，所以去請教領導之前一定要篩選好自己要請教的問題！

送禮有講究

給領導送禮是討好領導的必要環節，可你帶了一盒糕點，大庭廣眾之下送給領導，誰能看不出你是想討好領導撈好處呢？

如今外賣網購行業如此發達的現代社會，直接把禮物送上門是輕而易舉的事，送之前要打招呼，領導同意了再送，不然領導直接收到禮物會唐突，萬一他對此反感或者送的東西他不喜歡，那就賠了夫人又折兵，太不划算了。

其實，作為一個職場人士，最應該做的就是踏踏實實地做好自己的工作，當你有一天足夠有能力的時候，機會來臨，你也能緊緊地抓住。

與其花費時間討好領導，不如多花時間提升自己，當你的沒有能力的時候，即便有了機會，你也沒有能力去處理，最終機會還是會落到那些真正有能力的人身上。

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