長得漂亮在職場是劣勢嗎 優勢跟劣勢同樣明顯

女人長得漂亮，再職場上就有優勢嘛？其實也不全對。女人的美貌在職場上是一把雙刃劍，可能有些小事能夠通過顏值來擺平，但大多數的事情，顏值並不能起到決定性的作用。

作為HR，如果有兩個能力差不多，性格也可以的女孩子，肯定會選擇長得比較漂亮的那個，為什麼不呢？現實就是這樣。3分是父母給的，7分要靠自己努力了。顏值高的，尤其是女生，因為獲得的機會更多，見識也往往會更多一些，所以能力往往也不差。你觀察一下身邊就行了。

舉例，一個漂亮的運營妹子在和產品GG、技術BB對接時，可能是會有所謂的優勢吧。男生嘛，不管自己是不是單身，對漂亮妹子還是會更有禮貌和耐心些。

但如果你認為長得漂亮在職場上只有優勢沒有劣勢，那你就大錯特錯了。比如在一些女性占大多數比例的行業（市場營銷，廣告傳媒），一個漂亮女人可能會遭到更多的非議和排擠，被嫉妒或被穿小鞋的情況時有發生。

而在男性把持絕大部分話語權的行業（比如傳統製造業，銀行金融等），美貌很可能成為一些男人的「另有所圖」，或者成為自己撕不掉的標籤（比如被稱為「花瓶」）。一個漂亮女人想要在職場上獲得成績，其實比長相一般的人更加困難。

另外我們要明白一件事情，美貌是一項實際價值遞減的「消耗性優勢」。

通俗來說，憑藉美貌不過是吃「青春」、「臉」這口飯，女孩子們或許可以在20歲甚至30歲依靠化化妝貼貼面膜「上位」，但是到了30歲以後、40歲、50歲可能就會付出巨大的代價了。這話犀利，卻是自然規律，我們必須承認。

因為男人跟女人的差別是很不一樣的，男人年齡越大越吃香，因為男人在30歲-50歲之間屬於黃金年齡段，這個時期的男人精力旺盛，而且事業有成，是站在人生頂峰的。而女人的顏值在這個年齡段卻逐漸下滑，再也不能憑藉美貌在工作上獲得優待，加上現如今社會的狀態，女人要付出雙倍的努力，才能跟男人平起平坐。

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