被同事孤立要離職嗎 衝動的人才會離職

芳芳最近找我訴苦，她說自己最近被領導表揚了，原本這是一件開心的事，但是芳芳算是公司里的新人，這次又出了大風頭，因此芳芳被同事孤立了，她覺得很難受，猶豫該不該辭職。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑吧，被同事孤立要離職嗎？辭職是下下策，只有衝動的人才會這麼做，聰明的人都這麼做。

如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步，有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。

如果你沒有辦法在短時間提升自己的能力，就要轉變自己的想法，你可以先試着強大自己的內心。遇到被孤立、被排擠，難過、沮喪、失落，是正常的，但是不要沉溺於這種負面情緒太久，要明白，世上沒有過不去的坎，沒有人會被孤立一輩子，調整自己的心態好好工作，努力賺錢吧。

如果你覺得被孤立很難受，平時做事情的時候，和同事共事的時候，儘量低調一點，收起你的張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。這種情況適合那種因為張狂被排擠的人，收斂自己的性格吧。

還有一種辦法就是忽視被排擠的情況，該幹嘛就幹嘛，如果不影響到工作的開展，自己也可以不介意這個狀態，那完全可以選擇忽視這個問題。很多時候同事也就是在交往中孤立你，在工作中，他們還是不敢這麼做的，如果是這種情況，無視就好了，畢竟我們工作是為了賺錢，又不是為了交朋友。

如果這種孤立的情況很嚴重，甚至領導也不管，你做了很多也沒法改變這一狀況，最後的辦法就是離職了，申請調去別的部門也是可以的，換個環境就當是換個心情了。

如果你真的不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人，可以試着換換思維，搞清楚自己為什麼受到排擠，然後對症下藥，是自己的問題就改正，不是自己的問題就不要理，做好自己就行了。

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