面試時問你為什麼離職怎麼回答 要學會圓滑和機靈

面試的時候，如果面試官問你為什麼從上一家公司離職，你應該怎麼回答呢？這個問題讓很多人覺得有些困擾，下面我們就來給大家講解一下。

關於離職，早就有人總結，要不就是錢沒給到位，要不就是受委屈，不開心。

你可以簡單的說一說離職的理由，但必須要注意的是，你要讓你面前的面試官相信，你在以前的單位的離職原因，在這家公司並不存在。否則如果這個公司也存在跟你離職一樣的原因，那麼面試官肯定是不會錄用你的。

另外，不要把你離職的原因說的太詳細，畢竟這麼敏感的話題，隨便說一說也就過去了，這個時候不需要你過分的誠實，需要的是你的圓滑和機靈。面試的時候就是要說漂亮話，不管是真是假，總要HR聽着舒服，覺得你是一個靠譜的員工才行。

通常來說，正確的做法應該是回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；證明自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年。本來是不想辭職的，想在一個單位一直待着，但是原單位能夠提供的平台有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提升、升華自己，以達到與新單位共成長的目的。千萬不要一直說上一家公司不好，這樣也會引起HR反感。

這樣的回答基本上是無懈可擊的，面試官也不會繼續揪着這個問題不放。

一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領導關係，薪資水平，對事不對人，不說壞話，客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題，善於自我發現問題，是一種能力，所以對於自身問題也需要做一些剖析與闡述，比如自身職業定位原因、家庭原因、交通原因等，有問題自己才能成長。

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