老闆喜歡拍馬屁的員工嗎 他們喜歡能力強會來事的

那種喜歡拍領導馬屁的員工，是不招人喜歡的。如果一個公司里有一個同事不斷地討好領導，那麼其他的同事就會覺得他很討厭。

不過讓人覺得奇怪的是，為什麼大多數的領導都很喜歡跟愛拍馬屁的員工接觸呢？

現在，人們一般把「拍馬屁」用於諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。看上去是個貶義詞，但是實際工作中，屢屢有憑藉拍領導馬屁上位的員工，而且在「拍馬屁界」，他們還把他們的行為包裝得中性化，叫做「會來事」，甚至正面化，叫做「情商高」。

其實，領導並不是喜歡會拍馬屁的人，而是喜歡會表現的人。作為管理人員，你當然也希望每一個員工都表現出自己的能力，等你自己去了解就太麻煩了。

領導都喜歡會表現的，但是不同領導喜歡員工表現的點不一樣。大家都積極表現對一個集體而言也會形成一種良性的競爭氛圍，可不要小看了表現這件事的重要意義，而且乾的活，得能夠彰顯，光悶頭做事等着誰去發現閃光？現在工作壓力都那麼大，誰能去費心發掘別人呢？

愛拍馬屁的人，就是愛表現自己的人，雖然領導知道他在討好自己，但這種感覺是很享受的，只要他的能力在那裡擺着，你隨便你怎麼討好都無所謂啊，而且誰都喜歡跟說話好聽的人接觸，能夠讓人心情愉悅。

其實拍馬屁這件事，也是一種人情世故。對於老實人而言，根本不會在意人情世故，因為在他們心中，我為公司盡心盡力就可以了。

可是如今的職場如果不去主動拜訪領導，那麼領導又怎麼知道你的盡心盡力呢？而且老實人一般都不會拍馬屁，真正會「講話」的人，不僅會拍馬屁，也會哄着領導開心。領導有時候不僅要下屬為他創造價值，也需要下屬能為他分擔困難。

無論是職場還是社會，人與人之間最需要的就是溝通，你平常買菜、做事不也要說好聽的話給自己的鄰居和商販聽嗎？怎麼到了職場上就不懂這個道理了呢？

但說到底還是能力最重要，如果一個人的業績很爛，嚴重拖了項目的後腿，那麼這個人再拍馬屁，領導也只會覺得討厭，隨便表面上不會表現出來，但絕對不會提拔他。

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