會得罪領導的三件事 做了就很難再得到重用

沒有高情商的人，在職場上是很難升職加薪、得到重用的。

因為職場是一個很複雜的地方，本身來這裡的人就是為了賺錢的，所以說怎麼樣才能多賺錢才是大家最關心的。通常來說，那些接近領導、跟領導關係好的人，更容易獲得升職的機會，而那些情商低、不擅長表達自己的人，卻往往容易被領導忽視。

不過不要以為能夠接近領導，就能輕鬆升職了，若是不注意言行舉止，一樣容易被領導討厭。在公司里，還是要憑藉真本事說話，阿諛奉承的能力再強，若拿不出能力，一樣白搭。

那些喜歡耍小聰明的人，很容易得罪領導。有些人天生就是腦子比較快，擅長走捷徑。在領導面前油腔滑調，表現的很好，但對已領導安排的工作，卻是經常「偷工減料」。這種人並不實幹，總想着應付差事，然後在領導面前美言攬功。

實際上，這種人的小九九，早晚有一天會暴露。因為你可以瞞過領導，但瞞不過身邊那些踏實工作的員工，這種敷衍的工作態度總有一天會被發現。等到那個時候再被領導發現，就不是討厭你那麼簡單了。

領導當然了解你的心思，但你當眾給領導難堪，而且做事的時候又不願意靈活改變方式，即便你能力再強，領導也不會再重用你了，職場上都是成年人，有些事情不必說大家應該也明白，為人處事不懂變通，一條道走到黑，這種人不夠理性。

喜歡背後議論別人的員工，容易得罪領導。坐在管理層的領導，當然希望自己手下的團隊安穩和諧，積極向上。但如果有人經常在裡面散布一些八卦信息，讓很多人放下手頭工作參與進來，一起聊的激情澎湃，領導肯定是很生氣的，若員工聊的八卦還跟領導有關，傳到他的耳朵里，那這個員工以後就很難混了，要麼被穿小鞋，要麼就會被排擠。

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