領導討厭什麼樣的下屬 這些人不會被重用

我有一個朋友，前兩天給我打視頻電話吐槽她手底下的員工。之前她一個人挑起了剪輯師的大梁，後來實在是自己扛不住了，於是又招進來了一個剪輯師。本以為新來的員工能夠幫自己的忙，沒想到卻給自己找了個麻煩。

新來的剪輯師對剪輯一竅不通，對於視頻的節奏、熱點一概把控不住，並且還不聽勸，非覺得自己做的視頻很厲害。這就讓我的朋友一個頭八個大，有種想開了他的欲望。所以在職場上，不聽領導勸的人很讓領導討厭。

除了不聽勸領導還很討厭那些平時說話太心直口快的下屬，這種人一般有什麼說什麼，從來不過腦子。在工作中，身邊總是有些同事在與領導交流的時候，雖然是為了公司的發展着想，但是一些建議觀點特別的心直口快。比如領導在開會的時候提出了某些建議，這時心直口快的員工就會直接站起來反駁領導，搞得領導下不來台。這樣的員工大多數的結局都可想而知，那就是不再被重用。

工作中做事有原則，雖然是一種好事，但是一個太過于堅持原則的人，在職場中也是不太好的，這種人不會變通，當遇見一項工作時容易鑽牛角尖。對於這種不會變通，做事情鑽牛角尖的員工，領導一定不喜歡。其實在職場中，很多時候，面對領導交代的事情，需要靈活多變，不要咬着領導不鬆口。

在公司里做事，不管是什麼事情，都應該把風頭留給自己的領導或者老闆，如果在工作中自己的光芒，將領導的存在給掩蓋了，那麼很容易引起領導的不滿，私下裡打壓你也是有可能的。畢竟不管是誰遇見了這樣的事情，心裡都會不爽的。

自私自利的員工也很讓領導討厭，這種人總是以個人利益為重，不會站在公司的利益上思考問題。並且這種人普遍都吃不了苦，斤斤計較，不能吃一點虧，不能受一絲委屈，說反臉就反臉，會讓領導非常討厭。

那些自以為是的員工也是讓領導頭疼的人，相信大家身邊都有這樣的同事，說的比唱的好，工作卻拿不起來。平時在領導面前誇誇其談，高談闊論，理論上一套一套的，但是在實際工作上往往搬不上檯面，成不了事，解決不了問題，有時還容易耽誤大事，給領導添亂，增加麻煩。

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