領導開除員工的套路 讓你心甘情願離開公司

公司的套路總是讓員工跟不上，稍微不注意就會陷入到公司製造的陷阱當中，在公司里當領導想要開除一位員工的時候，他不會直白的說出來，而是使用一些套路，讓員工心服口服的離開公司，那麼領導開除員工的套路有哪些？

利用績效考核法淘汰你

利用績效考核法淘汰末位的員工，這是很多公司都慣用的套路，公司領導在名義上是為了逼迫員工更快成長，獲得更好的發展，口口聲聲說是為了讓員工能夠更好的工作。

但如果碰到公司要裁員或者進行崗位人員更換時，所謂的績效考核就會被派上用場，用此方法來淘汰人。所以平時對公司的績效考核的標準一定要提前了解，做到心中有數，這樣才能避免被領導用套路開除。

給你安排做不完的工作

很多人說，在職場上當領導給自己安排一些難以勝任的工作時，那是被領導重視的表現，說明領導要提拔自己了。

這樣的情況也會發生，但是有些情況下，這是領導給你下的套，一是領導讓你知難而退；二是你完不成工作，領導才能抓住你的把柄，這樣才有藉口把你開除。

重要項目不讓你參加

其實，在職場上當領導想要開除你的時候，你就能感覺出來自己在被區別對待，那麼足以表示領導對你的不滿意之心，他正在想方設法的把你開除，讓你離開公司。

領導的區別對待，會不讓你參加重要項目，明顯就是不想再給你機會，也沒有想過要提拔你，重視你。這個時候，也就足以表明在這個領導底下，你已經沒有任何升職的空間了，離開是遲早的事情。

調崗、降職或降薪

降職或降薪我們不難理解，一旦工資或者職位降低了，就說明公司對你不是很滿意，這時你心中應該敲響紅燈。如果你有錯，怪不了公司，如果你沒有錯，就要好好考慮自己接下里的工作規劃。

調崗一般來說是個好事，不僅能學得更多，而且有利於部門之間的交流，但是如果把你調到自己不擅長、不能勝任的位置，一旦你出錯，領導就會勸你離職，這也說明領導早就有讓你走的打算了。

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