在職場中被欺負怎麼反擊 聰明人都是這麼做的

職場是一個複雜的環境，在這裡你會遇到好人也會遇到小人，我初入職場的時候，因為是新人沒有根基和經驗，難免要受到排擠，後來隨着我能力的提升，周圍的人對我也越來越好，在職場中被小人欺負怎麼反擊呢？聰明的人往往都會這麼做。

保證完成自己分內工作

被排擠的人通常容易在工作交接過程中出現惡意不配合現象。這時，我們在工作交接中，需要反覆明確雙方的工作內容。這樣一來可以督促自己把分內工作做好，防止在工作交接、配合階段出差錯。在職場裡被欺負難免有負面情緒，但是這種情緒不能帶到工作里，作為職場人，完成工作才是最重要的事。

藉助盟友

想在職場打擊對手，不被人欺負，就必須讓自己身邊有同盟。雞湯有句名言：一滴水不想乾涸，就必須融入大海。等自己通過在職場發展出人脈，然後就能夠用和自己關係不錯的人，直接讓對付小人，人多力量大，這時候小人自然不是你的對手了。

藉助領導收拾小人

職場中最重要的關係，就是你和領導在工作上的關係，只有努力拉近你們之間的關係，領導才會對你信任，這也是藉助領導打擊小人的前提。一旦自己在工作中，遭到小人的欺負，自己又沒有辦法應對，不管是小人假傳領導的消息，還是憑空捏造事實，自己都可以偷偷的收集資料，然後利用領導對自己的信任，將這些報給領導，讓領導收拾小人，這也是最有力的手段。

秋後算賬

如果在工作中，處處受着小人的約束，可以試試這樣的方式:把小人的做的事說的話留好證據，在證據足夠之前，不要和他們有正面衝突，當證據足夠的時候，找一個合適的時間聯合那些深受其害的同事把他們的事跡公布出來，這也是種保護自己利益的方式。受欺負了不用着急，可以搜集證據秋後算賬，都說君子報仇十年不晚，早晚有一天能和他算賬的。

提升自己

被欺負從來都不是你的錯，樹立自信心，努力提升自己，就是對他們最有力的回擊。把對方用來使絆子的時間拿來自我提升，到時候你會發現，職場小人與你的距離越來越遠，他根本無法再傷到你分毫。這就是所謂的實力碾壓，當你升職加薪的時候，對方還敢欺負你嗎？

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