領導會選什麼人做心腹 這些標準你符合幾項

在職場中，領導的身邊一直都有一些紅人，他們或許有着過人之處，或許會溜須拍馬屁，深得領導的喜歡，而這種人在職場上升職會更加的容易。今天小編就告訴大家領導會選什麼人做心腹，一起來看看吧！

有能力沒野心的人

職場上這種人的話，他們的能力是非常強的，但是這類人卻只想安安穩穩度過自己的職場生活，沒什麼野心，對公司對領導也是忠心耿耿的！此類人是最容易被領導發展成為心腹人才，因為領導對這類人很放心。

就算給他權力，領導也不擔心這樣的人會越位。在平時的工作中有什麼重要的事情，領導也儘可能的會跟這樣的人溝通交流，因為跟他溝通的時候不用去費盡心機，往往一語就能點破。

忠於自己的人

職場上有這樣一類人，他們非常正直，也踏實肯干，往往會有很好的業績，但是比起任何一位領導，他們更忠於原則。所以這類人不會加入任何一個派系，不會靠上任何一棵大樹，不講利益、不講親疏，只講原則。

這類人很難成為領導的心腹，他們不光很難成為領導的心腹，事實上，他們一般不會成為任何人的心腹。既然這樣，就不要白費力氣，試圖去拉攏他們。你應該把精力放在那些既講原則，又懂變通的人身上，後者極有可能被培植成心腹。

能辦事

想成為領導心腹，能力是不可少的，真得有兩把刷子，如果沒有能力，只能稱為內臣，你只是領導的一條狗而已，想成為領導的心腹是不可能的。

領導會用你，給你一碗飯吃，但是不會重用你。為什麼能力排在最後，因為領導不會把重要的工作交給一個不忠心的，用得不順手，用得不放心的人，這樣的人意味的有背叛的可能，所以說這都是領導篩選心腹要首先考慮的條件。

為人穩重

一個人的業務能力有高有低，但是一個人強勢不強勢卻是有自己的潛質決定的，性格內向，比較弱勢的人，是很難培養出他強勢性格的。

而且強勢性格的人一旦進入到成熟的狀態就會變成外強內干，也就是比較穩重，這可是領導考察自己心腹的一條非常重要的標準，如果辦事毛毛草草再強勢，領導也不會選你為自己的心腹，因為那樣很有可能壞了領導的大事。

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