辭職被老闆挽留怎麼辦 你得在心裡做好決定

你可能會因為各種各樣的原因想辭職，比如說工作不順心，加班時間太長，工資太少等等，但你辭職的時候，如果老闆覺得讓你走掉很可惜，那就會挽留你。辭職時被老闆挽留的話到底該怎麼辦呢？

你辭職的時候，老闆可能會誠懇的挽留你，他們在挽留的時候一方面打感情牌，說共事這麼多年，希望你能夠繼續留下來；另外一個方面打利益牌，許諾給你加薪升職。

可事情真的那麼簡單嗎？難道要真的被老闆就那麼挽留下來嗎？你要知道，上司可能只是嘴上說着讓你留下來，心裡卻想着早晚叫你滾蛋了。

所以，職場中面對老闆的各種藉口的挽留，這時候你必須要趕緊離開，因為對老闆來說，一次不忠，百次不容。

我之前在公司里做了一段時間的人事工作，有個項目經理在產品即將上線的關鍵時刻提出加工資，漲20%，不漲就打算離職。

他的理由寫了一大堆，表示自己很辛苦，很久沒加薪，還有別的獵頭在找他，其它公司在挖他之類的，老闆二話沒說就給他漲了50%的工資，還回了一封熱情洋溢的信，讓項目經理好好干。

但與此同時，就在當天下午，老闆就把我叫到辦公室，跟我說：「限你兩周內再找一個人，比他薪水高也沒關係，這項目經理一定不能留了，此風氣不可漲！」

所以說，老闆可能不是要挽留你，而是暫時沒找到替代你的人。

永遠不要太過相信自己的能力，公司離開誰都可以運轉，你可以這麼去安慰自己，畢竟有些公司核心員工的離開導致公司關閉的也不在少數。

老闆的挽留，極少數是真心實意的挽留，更多的是現階段沒找到合適的，能夠替代你工作的人，相信你頭一走，他立馬找HR招人，來替代你。

什麼是公司？公司就是一邊喊着團結就是力量，一邊不斷在人才市場招人，來隨時把你替換掉。

什麼是員工？員工就是一邊喊着要為公司拋頭顱灑熱血，付出青春付出力量，一邊在人才市場廣撒網，來尋求下一份工作的職位薪水雙豐收。

大家都是面子上和和氣氣，逢人面帶三分笑，遇人遇事有關照。

標籤：