辭職又回來的員工下場 往往會有這三類情況

有的員工辭職之後到其他公司發展，結果過了一段時間又回到原公司，這樣的情況其實在職場中並不少見，有的人覺得辭職了絕對不會回來原公司，還有的人覺得無所謂，今天我們就來說一說辭職又回來的員工下場，你可以參考一下哦。

1.回到原公司升職加薪，受老闆重用

這類以技術崗位偏多，之前領導下面有這麼一兩個能人頂着，覺得這個工作開展沒有問題很正常，殊不知這兩個人其實還是有一定含金量的。

某一天，或許被同行挖走以後，領導覺得走就走，無所謂，大不了再招人或者從公司內部提拔人員，殊不知這兩個崗位的核心技術其實都在他們的身上，當這兩個人離開公司以後，新人接替或者老人來代替這個工作的時候，出現了很多漏洞錯誤，甚至影響到整個項目的有序開展，這個時候領導才意識到離開的兩個人還是有幾把刷子的，於是就通過各種途徑邀請辭職的核心員工回到公司。

當然，這種領導為之付出了相應的代價。值得一提的是，如果你是這一類原因導致你重新回到公司，恭喜你，你的身價和專業度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可賀，起碼待遇要比之前好多了。

2.被排擠

我有個朋友，前段時間從老東家那裡二次離職了。當初為了尋求更好的發展，他選擇了離職。雖然領導也挽留過，不過他執意要走，強扭的瓜不甜。他去了一個新的產業領域，在那裡做了沒到兩個月，又回到了老東家那裡。

他本來對回去也有顧慮，但是和原來的老闆幾番溝通下來，還是選擇了回去。可是，回去後沒兩個月，又換了工作。不知道是自己心理作用，還是確實回去後就貶值了。在他離職那段時間，新招了一個人進來，等他再回去，領導更偏向於新人。他回去後，居然感覺受到了排擠。

3.待遇和過去一樣，什麼都沒改變

現在有的公司為了工作效率會召回那些辭職的員工，對比招聘的新員工，返聘老員工的成本低很多。這類員工不需要在新崗位磨合，一回來就能上手，而且早就適應了公司的環境，基本和以前沒有什麼變化，而且返聘的員工，忠誠度會更高。

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