職場薪酬該不該公開 公平不需要在這個時候體現

在職場中，員工的工資大部分都是隱私的，如果知道對方的工資也只是在私下裡討論，很少有當面公開自己發多少錢的情況，其實所謂的公平不需要在這個時候體現，但有些人不是這樣認為的。

一般而言，形態成熟的公司都會實行薪資保密制，一方面是為了防止員工因為薪資不同而產生心理不平衡，另一方面是為了保持自己不被競爭對手輕易以高薪挖角，保證團隊的穩定性。

然而，具體到每個員工個體，他們可能就難以理解，尤其是同樣的崗位，外來的和尚會更貴，這些額外付出的錢，其實是支付上家的培養成本。

薪酬從本質上而言，是僱主與雇員之間的一筆交易，你情我願，你買我賣，隨行就市，這就如同公司和公司之間的交易一樣，是一種市場行為，在一定程度上涉及商業機密。從商業道德而言，密薪制有成立的基礎。

在當今社交媒體如此發達的情況下，薪資的曝光給企業及員工個人帶來的困擾無窮無盡，而解決這些困擾要付出更大的成本。

這個世上從來就沒有絕對的公平，不管是薪酬保密還是薪酬公開，都有各自需要承擔的代價，就看你的公司怎麼選擇了。

在職場環境下，公開公司薪酬那麼勢必引起相互之間的攀比，因為崗位的不同和工作內容不同，所以部分人的工資不相同的。

但是可能很多人的學歷，工作時間卻是相同的，這就意味着可能會產生不必要的對比心態。

第二種情況下新員工和老員工之間的對比，如果說新員工的工作經驗比較豐富，雖然沒有在這家公司工作時間很長，但是已經有了非常豐富的工作能力和工作經驗。

這樣他的工資待遇就會比較高，那麼老員工認為，新員工的工資應該比自己低，所以容易影響老員工的工作積極性。

第三種情況就是如果說在發工資的時候，大家都相互知道每個人的工資情況，對於以往工作過程中付出比較多的，例如因為沒有銷售提成工資比較低，但他覺得自己也很付出也很辛苦，長此以往就會感覺失去企業文化氛圍的包容。

第四種情況公開工資的金額和結構，那麼如果另一家公司想挖人的時候，可以直接提高工資，在巨額工資的誘惑下，人才流失也會越來越嚴重，所以才不會公開自己的工資是多少。

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