領導想辭退你的表現 他在尋找你犯錯誤的機會

如今各行各業都很難發展，不少小企業面臨着倒閉的危機，這也導致不少公司為了正常運營下去選擇裁員，但是相信沒有人願意離開公司，除非你主動辭職，那麼在這種情況下，一定要注意領導想要辭退你的表現，然後在工作上做出點成績，打消領導的念頭！

不再主動找你

對於員工而言，領導主動找你不管是安排工作、交流還是拉家常，都是說明他心裡有你，願意在忙碌中抽出時間給你，哪怕是領導批評，也可以說是鼓勵，這也證明領導是重視你的。

但是如果有一天領導突然不找你了，你就要注意了，領導很可能不重視你了，並且他不再給你安排工作，開始一點點架空你的職位，然後突然有一天告訴你，你被辭退了！

否定你的所有提議

在工作中，員工提出的建議，領導一般都是會採納或者一起探討的，那麼這樣的員工一定可以算得上領導心中「有分量」的人了，畢竟不是誰的建議領導都採納的。

因此，如果你發現你的領導對於你提出的所有建議或者提議都表示否定，絲毫不給機會，若不是個人能力有問題，就是領導對你這個人不滿意了，他在找機會把你辭退！

故意安排不可能完成的工作

既然要把你辭退，那麼領導一定得有一個不錯的理由，不過作為領導當然有一萬種方法讓你待不住，這不就給你安排了根本完成不了的工作，是不是很心慌？還是說你傻到鼓勵自己加油一定完成？

既然是完成不了的工作，當然是超過你所能負荷的，這個時候就是擺明的想要趕你走，領導想讓你出錯，然後就能順理成章的讓你走人。

總之，領導想要把你辭退是有很多方法的，有時候領導用一些暗示的手法讓你自動提出離職，一方面因為障於人情世故，不好意思開口辭退你，所以用這些方法來暗示。另一方面，還有部分不厚道的公司，是為了逼你自動提出離職，只要是你提出離職的，公司就不用支付經濟補償金，所以也經常採取各種手段逼員工離職。

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