領導放棄你的表現 你付出再多也是無用功

在職場上，領帶對我們的態度，關係着我們在職場上的發展，一旦領導對你有了偏見之後，他就會選擇放棄你，轉而去培養他認為更優秀的員工。今天小編就告訴大家領導放棄你的表現，一起來看看吧！

1、放任不管

如果一個員工被領導重視，那麼這個領導一有機會就會觀察這個員工，看其是否有工作能力，看其是否符合以後提拔的崗位，看其是否符合自己的心意。而如果領導對你不管不問，做的好沒有誇獎或讚賞，做的差也沒有太多的批評，那就說明已經對你不抱任何希望了。

在這種情況下，我們再干工作的時候一定要長點心思，多點靈活性，看看領導對自己到底哪裡不滿意，對症下藥，才有可能翻盤。

2、堵死你的晉升之路

公司的上層領導總是會針對自己不想提拔的人設置各種阻礙你前進的道路的辦法，讓你沒有辦法往上升，也會很直白的跟你說，在什麼時間裡面讓你不會有上升的時機，這也就是給了你一個準確的答案，和一個明顯的提示。

3、總是沒事找你的茬

你在工作中沒有任何失誤，領導卻總是認為你做錯了事情，總是會給你找很多理由，讓你覺得很不可理喻，這種情況是領導已經不信任你了，所以才會挑剔你，否認你，遇見這種情況，儘快離職。

4、表態過於務虛

比如你去找領導匯報你的工作，或者向他請示工作的時候，他都會跟你說一些冠冕堂皇的話。但是實際上對你的工作並沒有任何的指示和安排，實際上就是對你的一種失望和放棄。

在這種情況下，無論你做再大的努力，都不可能得到領導的認可，也不會有你所希望的結果。

5、傳話變多

這種傳話變多更是非常不好的徵兆，嚴重的更是很久召見你一次，那麼說明領導已經對你產生厭煩感了。領導想要向你布置任務，或者給你交待什麼事情，以前可能還會把你喊過去，細緻的給你講解一下，現在卻直接讓別人給你傳話。

你想一下這個時候的領導是什麼樣的心態？這個時候我們必須對我們之前做過的事情有個回顧了，看看自己到底做了什麼事情能夠讓領導對自己如此的不待見，然後對症下藥，解決這個問題。

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