同事是和我們生活在一起時間最長的人，很多人都自然而然的把和自己最好的同事當成朋友，可是你知道嗎？同事是不能成為朋友的。
在職場中，如果我們想將工作做好，那麼就需要同事的支持和幫助。因此在職場中，如果你想獲得別人的認可，那麼你一定要付出一定的行動和努力。多人都說，我們只要把自己手中的工作做好就行了，那麼我們的關係自然而然的就會變好。
可是職場上沒有朋友，也不要奢望和同事成為朋友，職場上的水是很深的，所以交朋友要慎重，同事是我們工作上的好搭檔，朋友是生活中通過感情建立的夥伴群體關係，兩者性質是不一樣的，有些人輕易的就將同事當作朋友，結果後來在職場生活中自己反而吃虧了。
同事很難變成朋友，這是現實存在的，閨蜜曾經跟我吐槽，她在入職後和公司里不同部門的一個女孩關係要好，住的也很近，每天一起上下班一起回家。漸漸地也開始周末約了逛街，私交不斷地變多，慢慢的從「同事」變為「朋友」，
這讓閨蜜很欣喜，因為這是入職後的第一個朋友。在之後的一次人員變動時，她們費了不少口舌進入了一個部門，一個小組。好景不長，一個月後開始矛盾不斷。「連一些普通同事都會幫忙的小事，她都不幫我。」閨蜜吐槽。
距離產生美到底是為何，太近的兩個人容易在日常的摩擦中漸生間隙，畢竟我們是自己和自己都有矛盾的人，何況是和別人呢？並且處在一個團隊中的人，都會有自己的利益，一旦自己的利益受到損害，再好的朋友也會成為敵人。
但是現實中存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外一個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。
前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素「利益得失」消失了。
同事不能成為朋友是因為不同層次，同事之間的交往要恰到好處，因為同事不是朋友!
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現在的生活節奏太快，往往忽略了感情的經營，適當的情感諮詢還是有必要的，特別是像你們這樣專業的機構
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
可以幫助複合嗎？