領導喜歡下屬打小報告嗎 他們不會提拔這樣的人

我想，大部分人都討厭那種喜歡打小報告的員工吧？比如說今天我們做什麼事情，第二天領導就知道了，這其中肯定少不了愛打小報告的員工的摻和。

那麼領導喜歡愛打小報告的員工嗎？

有一句經典的話是這麼說的：「喜歡聽小報告的領導，不會是好領導；喜歡打小報告的下屬，不會有什麼發展前途。」

某些領導整天什麼事不干，就變着法的想要扣員工的工資，所以就經常需要別人來幫忙尋錯處，這樣的領導不會成事，因為最後所有員工都會跑掉。

有時候呢，領導因為坐在最高的管理層上，沒有辦法時時刻刻了解員工們在想什麼，也不知道員工們整天有沒有好好工作，所以需要一個人來進行監督，然後將情況反饋給他。

但領導並不喜歡打小報告的員工，因為領導也是從基層爬上來的，他能不知道員工之間的關係和處境嗎？這種喜歡打小報告的員工，其實是很讓人討厭的，領導也不傻，他會靠這種員工來獲取信息，但絕對不會重用這種員工。

因為這種人太過圓滑，而且關鍵時刻絕對沒有原則，會因為利益而出賣自己的朋友，如果讓他接管了自己的重要項目，到時候別人花點錢買通他，那麼他應該會將所有事情都泄露出去。

真正會打小報告的員工，不會刻意的去陷害某個人，也不會什麼事情都跟領導說。這類人跟員工關係好，他只是負責了這個反饋工作的崗位，只要不做危害公司利益的事情，他是不會跟領導告狀的。而領導雖然知道他對員工有包庇，但也會睜一隻眼閉一隻眼。

雖然領導和員工的工作、職位都不一樣，也不在一個高度，但如果說為人處事的話，無論什麼職位都是一樣的，誰也不喜歡愛打小報告的員工。

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