在最新一期的《令人心動的offer》中，帶教老師給出的新課題，不僅僅是要考驗他們的能力，更是要看他們團隊的能力，而提升團隊協作方法，需要職場新人們認真學習。
《令人心動的offer》是國內首檔職場類綜藝，八名懷抱着律師夢想的法學院學生，離開校園，開始步入職場，經歷為期一個月熱血殘酷又勵志的律所實習生活，爭奪兩個律所轉正offer的故事。
在最新一期節目中，剛剛熟悉環境的年輕人，即刻面臨分工協作、團隊合作等職業考驗。何運晨和李浩源分別帶領自己的團隊，開始了新的課題。不過這一課題中，也看出了兩人個性鮮明，一方作為核心，主導戰隊；一方則遵循民主，讓隊員發揮效用。
要知道在職場上，團隊是非常重要的存在，一件事情一個人很難完美的完成，可要是團隊在一起，將會交出一份完美的答卷。而在新一期的節目中八位實習生為準備課題辯論，通宵加班，有的人凌晨5點還在改稿練習，希望為自己的團隊出一份力。
但不是說只要是團隊就能完美的完成任務，在團隊中，如何提升團隊協作才是非常重要的一個關鍵。所謂團隊協作，是指建立在團隊的基礎之上，發揮團隊精神，互補互助以達到團隊最大工作效率，完美的完成領導交代的任務。
團隊強調的是協同工作，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。沒有完美的個人，在一個團隊中，大家都有自己的優點缺點，作為團隊的一員應該主動去尋找團隊成員的優點和積極品質，學習它，並克服自己的缺點和消極品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。如果團隊的每位成員，都主動去尋找其它成員的積極品質，那麼團隊的協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。
團隊是一個整體，不能靠每個員工進行單打獨鬥，要始終牢記團隊的最終效用取決於團隊中效率最低的環節。進行合理分工是預防瓶頸發生的前提，而建立高效的溝通機制則是發現瓶頸的有效方法。當瓶頸環節出現後要盡團隊最大力量去發揮其效用，而當瓶頸發生變化時需及時做出調整，才能加強團隊的協作能力。
標籤：
評論列表
服務特別好，而且給人的感觸也挺深的，真的可以的
可以幫助複合嗎？