一個人要升職的預兆 這幾種情況最需要注意

如果某個人在很長一段時間的里都表現得非常好，那不僅你能夠看到，領導肯定也能看得到。最後他要面臨的可不就是升職加薪，走上人生巔峰的道路嘛。

領導會帶你一塊工作

有的人兢兢業業的工作，從來不遲到早退，做事也沒出過錯，可就是得不到升職的機會。原來每次領導帶他出差的時候，他覺得太辛苦還沒錢，總是抱怨的拒絕了，還哀嘆命運的不公平，總是給他安排事情做。

其實領導帶你一起工作，就是在考察你了。畢竟提拔一個人先要看他是否有能力勝任這份工作。平時大家接觸的時間不長，難以全面了解一個人的品質。只有相處才能發現優缺點，從而決定是否重用。

當你被領導要求陪同出差或者工作的時候，就要清楚這是在考驗你了。不要有不耐煩的情緒，用心學習領導的處事風格，自然會獲得重用。

被邀請參加原本沒有你的會議

如果你開始被邀請參與原本不包括你的會議，那可能是個好跡象。與其他部門主管、公司的高層人員或重要客戶共處一室開會，代表公司團隊對你的專業能力與意見有一定的信任，甚至未來會委派給你新的職位或角色。

領導讓你加入公司的核心業務

當然，這種項目會有一些困難，甚至超出你目前的工作範圍。這是老闆給你的考驗。不要敷衍了事，否則你會永遠錯過升職的機會。

向更高領導推薦你，肯定你的工作

領導也是人，也有自己的小算盤和私心，這或許是處於保衛自己權利的需要，或許是出於對你的壓制和鉗制，一般情況下領導都不願意推薦下屬越過自己去見更高一級的領導。因為，這可能會給自己造成威脅，或者會暴露自己工作上的種種問題，而這些都不是領導希望看到的。

如果你的上司在某一天向大領導或者公司老闆隆重推薦你，無論實在私下場合或者是公共場合，那麼你一定及時的表示感謝和感恩，因為這可以說明公司已經有了空缺的職位，領導正在積極的舉薦你呢。而聰明的人都會在這個時候做出聰明的回應。

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