怎麼才可以和領導相處好 你得注意你的態度

和領導相處的時候，有很多事情都需要好好的注意，尤其是你的態度更是非常重要的一點。即便領導本人很和善，那你也不要將他的和善當做你放肆的資本。

不要和領導走得太近，更不要刻意討好

剛入職的人都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知看似合理卻未必行的通。

在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩。

同時你也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。

人情要讓領導做

就是說要把面子留給領導，比如說你是一名銷售，價格談判到了關鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領導；特別是當領導的朋友來臨的時候更需要如此，這很關鍵，這個時候你當惡人就行了，為難就對了。

時刻和領導保持一致

職場中和領導保持同一個立場是最基本的要求，哪怕是領導的錯誤，也要讓別人指出來，自己不去做指責領導的人。領導有的時候很小氣的，小心明明是一番好心卻挨收拾。

別讓領導當眾下不了台

樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作為領導更是非常要面子。

其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。與領導相處其實並不需要刻意拍馬屁，只需要給領導面子、給領導台階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。

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