領導說工作能力不行怎麼辦 及時提高自己最重要

在職場中如果得到了領導的否定，相信大家都會苦惱一段時間，並開始懷疑自己。當領導說自己的工作能力不行時，我們應該怎麼辦？

在職場中最怕的事情莫過於領導覺得你的能力不行，為什麼會給領導留下這樣的印象呢？這時候你就要反思一下自己的日常工作能力。領導對你說不行，肯定是因為你的某些方面沒有達到工作的要求，甚至有些勝任不了崗位的要求。既然領導已經明確的告訴你了，那就應該虛心請教，詢問一下領導自己哪個地方有不足之處，如果光靠自己思考的話，想破頭腦也是想不明白的。

不管你和領導是處於一個什麼樣關係，熟悉也好不熟悉也好，在工作的時候，尊重領導是必然的。當領導明面的指出你的工作能力不行，那也是為了你的工作着想，切記不要當面的去反駁領導。有些員工，會自認為和領導關係還可以，公然的去和領導吵架爭執，這樣不僅不利於工作的提升也會讓領導對你徹底失望。

積極地審視自己，客觀的去分析領導指出的不足，給自己定下全新的工作目標。但是注意假如定的目標太大，反而會使自己的信心丟失。把一個大目標切割成很多個短時間內可以力所能及的小目標。每實現一個，你會發現自己更加強大，這也能變相的讓領導看出你的知錯就改和逐漸上升的工作能力，以後會重用你也說不定。

當能力被老闆否認了，也不能就此而放棄，這樣領導只會越來越不注重你，你應該消除心臟挫敗感，時代在進步，肯定你也需要學習進步。領導說你沒有能力，換個角度思考一下，這說明你在工作上還有很大的進步空間，也有很多的機會去學習，提升自己的能力，這對你來說其實是件好事。凡事往好的方面想，能力是可以不斷得升的，領導說的話，可能有些傷人，但真正傷人的是自己的真實實力。

每個人的成長都需要有個過程，尤其是對於職場小白來說，剛進入社會沒有經驗很正常，即使被領導否定了工作能力也不要就此懷疑自己，產生挫折感。你要知道任何事情都不會一帆風順的。只要虛心向前輩請教，加上積極地態度，風雨之後必是彩虹。但是當你做好了一切過後，依然被領導說不行，那麼可能就不是你的問題，而是領導的問題，說不定換一份工作就能找到適合自己的工作了。

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