玲姐今年剛剛四十歲，邁入了中年女人的行列，之前她一直在家帶孩子，現在孩子大了不需要管，又沒有孫子需要帶，因此想出來找份工作，之前玲姐做過會計，但是她發現大部分公司都不願意要40歲以上的女性職工了，玲姐覺得很沮喪，她也不知道自己該做什麼了。不知道大家有沒有發現，公司里每年都會進一些年輕人，但是卻很難看到40歲以上的職場女性，職場中40歲的女人去哪了？
其實在一些國企還有事業編都是可以看到她們的身影的，她們也都活躍在一線，這大概就是很多人想考公務員的原因吧，確實福利、待遇好，不用擔心公司突然倒閉，自己突然就失業了。
還有一些女性進入到了服務行業，比如說家政行業。這個行業大部分還是女性做，比如說做保姆、幫忙打掃衛生、帶孩子，這樣的工作年輕女孩不願意干，也幹不了，因此很多都是40來歲的女性來做，因為40歲的女性體力還能跟得上，大部分都帶過孩子或者是有一技之長。
有的職場女性選擇了創業，很多女性因為生孩子離開了職場，等到孩子五六歲的時候，就不必時時刻刻都看着，因此很多女性選擇自己創業做電商或者是微商，尤其是很多二胎媽媽選擇做微商。還有的女性選擇自己開店，因此有一些40歲的女性早就有了自己的店，每天都在忙忙碌碌。
還有一些職場女性以前在私企上班，工作強度很大，雖說經過自己的一番打拼也晉升到了領導級別，但是由於工作需要，不得不分更多的精力去照顧家庭。這種時候她們既要照顧家庭，又要打拼職場，往往會照顧不過來，所以一部分四十歲以上的女性會選擇放下事業回歸家庭，照顧家人和孩子。
還有一部分職場女性因為工作能力已經升到了領導層，拿着一份穩定的工資，有自己的人脈，所以她們可以在公司里安穩的工作，但是這樣的人往往非常少，而且也會有風險，因為現在的職場競爭太殘酷，一不小心就會被淘汰。
其實女性在職場中本身就比男性少，因為有很多女性因為家庭的原因早早離開了職場，她們為了家庭犧牲了事業，等到再次進入職場的時候，往往會很艱難。
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現在的生活節奏太快，往往忽略了感情的經營，適當的情感諮詢還是有必要的，特別是像你們這樣專業的機構
被拉黑了，還有希望麼？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？