老闆趕你走的方式 你得弄懂他的潛台詞

老闆如果想要趕你走，他才不會直接說出來，因為直接說的話會損失他自己的利益，他會用各種小手段來為難你，然後趕你走。你得弄懂他的潛台詞，看清楚他的意思。

不通知你參加會議

相信有不少人遇到過這種情況，整個部門的同事都去參加會議了，只有你自己不知道，也沒有人來通知自己去參加會議，即使自己主動去參加，也會被無視。

會議一般都是討論重要的工作以及工作的安排，領導讓你參加會議，說明他把你當做團隊中的一員，但如果不讓你參加了，那就說明說明你已經被領導冷落了，趕你走只是時間的問題。

將你調崗，調到一些不受重視的崗位上

如果說你本身所處在一個非常重要的部門，因為你個人的問題或者說公司對你的不滿意，會將你調到一個小部門，那麼很可能公司就是不想管你了。

而這樣所謂的調崗，有的時候甚至說比原先的級別還會還高一點，但是實際上是明升暗降，因為公司覺得你對工作已經沒有多大的幫助了，這個時候你一定要想辦法去解決這個問題。因為老闆已經不想要你了。

重壓刺激

這在工作中是最經常見到的，領導趕員工走的一種方式。這對領導來說是一個精妙的決策，為什麼呢？因為，如果你在這種重壓刺激下，把工作干好了，那可以讓領導面子上有光，顯得他慧眼識英才。如果你在這種重壓下干不好，那正符合領導的用意。

所以不管你干好干不好，對你來說，你都像領導棋盤中的一個棋子，想完完全全的掌控自己的命運，可能性是微乎其微的。

老闆總是對你大吼大叫

在職場上，同樣的工作，同樣的問題，聰明的老闆對員工都會有不同的態度，重視員工的老闆會理解員工的錯誤，但是一旦老闆不再信任員工，便會對員工大吼大叫，讓員工無法承受這樣的批評方式，主動離職。

翻炒舊賬

老闆想逼你辭職的一個重要信號——翻炒舊賬。每個人都是從職場小白走過來的，或多或少都會出現一些工作失誤。當你的老闆毫無徵兆地把你的這些舊賬扯出來的時候，很可能就是想和你一次性秋後算賬了。

當你還在黯然神傷老闆竟如此記仇的時候，請順便整理一下情緒，看看是否應該另謀高就了。

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