和同事之間的相處之道 好的人緣需要維持

在我們一天的生活中，同事是和我們相處時間最多的人，所以在職場上和同事搞好關係至關重要，每個人在進入到職場之前，都要事先了解好和同事之間的相處之道，這樣才有利於工作的進行！

不要自負和自戀

無論你的能力有多強，無論你的資源有多豐富，在和同事相處的過程中，千萬不要過於自負和驕傲，甚至是用鼻孔看人，這樣一來，你只能成為別人討厭的對象。

此時的你一定要切記，即便你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，你就不可能成功，你所有的資源，你所有的能力，將會全部打水漂。

盡全力的競爭才是對同事的尊重

在這個社會上、職場裡，你會遇到讓你毫無道理的對一個人好，你會遇到和你磁場非常合拍的人。那麼如果職場是一個遊戲，那麼無論這個人是誰大家都該盡全力的去競爭，無論男女，只是在同一個崗位上，為一個目的去競爭，光明磊落的那種，無論輸贏，都是對彼此的尊重。

不能太軟弱

想得到別人的尊重並非易事，你表現得太軟弱的話，就會處處針對你為難你。其實同事之間理應互相幫助照顧，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，就會利害關係，所以同事很少有成為知心朋友的。

多幫助

一個企業或者是一個單位裡面，肯定有些人是比較優秀，有些人是屬於中等水平的，這個原理跟在上學的時候是一樣的，一般班級裡面，有成績優秀的學生，也有存在學習成績差的學生，而在這個時候，想要共同成長，肯定是需要相互幫忙的。所以專業能力強的人一定要多幫助專業能力稍微弱的同事，這樣一個企業才能發展的更久。

沒結果也要致謝

假如是對方提供了幫助，但並沒有達到終效果，是否就可以不用表達感激了?其實不然。任何一次幫助並不一定成功了才要感謝，在沒有達成的情況下，這種感謝才顯得更 為珍貴。

尤其是在別人普遍不信任，或是不接受的情況下，他還能給予你支持，務必要深刻地表達出你的謝意。這一類對於幫助滿懷感激，對於結果並不在意的表達方式，既不會觸碰到對方幫助失敗的失落，又能深切表達自己的感激之情。

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