如果領導不想重用你了，那他一定會冷落你的，這只是將你邊緣化的第一步。你千萬不要被領導口頭上的話語給欺騙了，他的真實目的往往隱藏在背後。
他會故意冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着。無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
給你挖坑
得罪這種領導還是挺麻煩的，他們會給你挖坑讓你往裡頭鑽，等你傻傻的一頭栽進去，等到發現自己錯了但已經來不及了。
遇見這種領導還是要小心一點，尤其是當你知道他這種性格之後，千萬不要和他對着幹。
對你挑刺
只要員工能夠做出一定的業績，通常都能得到領導的誇獎，這是為了回報有突出貢獻的下屬。
然而那些有辭退你的想法的領導，就算下屬做出了好的業績，也會選擇裝看不見，就算是下屬做的工作再完美，也能從中挑出不足之處。
相信大家都遇到過這樣的事情，明明自己的方案已經改了很多次，而領導每次都能指出需要修改的地方，這是領導不滿意下屬工作的信號。只要下屬受不了領導的工作，選擇離職時就已經掉進領導的全套中了。
將你邊緣化
領導在覺得某位下屬不再值得重用時，通常都會使用冷落的方法，將以前重用的下屬安排到新的崗位上，或者調到一些不起眼的崗位上。
同樣領導也不會再給安排重要的工作，真的很像那些在球場上枯坐冷板凳的人，領導的目的就是希望達到下屬主動離開的目的。
可能有些懶惰的人會想，在清閒的崗位拿着穩定的工資，這不是很好的事情嗎？不過大家要明白其中的本質，在前幾個月可能會有這樣的結果，但是後面就不好說了，白拿錢不幹活損失更大的還是員工，畢竟只靠底薪生活，很難保證自己的生活水平，試想又有幾個人能夠長期熬下去呢？
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在你們這裡學到很多愛情觀和人生觀。對我們有很大的幫助。
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