​ 一個連上班都遲到的人 你在職場上註定默默無聞

在職場上，上班遲到是經常會發生的事情，可是一次兩次還能被原諒，而那些上班經常遲到的人，你覺得自己會得到領導的重用嗎？

對於很多上班族來說，早上起床是件格外痛苦的事，很多人住的地方離公司並不遠，但還是沒能準時到達公司。原因很簡單，無非就是早上拖延症太嚴重，鬧鈴響了不立刻起床洗漱，因為頭晚熬夜太累，於是感到十分疲憊，再躺十分鐘轉眼間變成上班前十分鐘才醒。

於是只能趕公交上班，結果可想而知必然遲到，對於那些上班經常遲到的人，他們的心裡很簡單認為自己體質可能不適合上班。實際情況呢？無非就是熬夜+拖延症+缺乏敬業感，這個公式是不是夠簡單明了。

可是在職場上，大凡遵守時間的人都有很強的自律意識和責任心，他們善於尊重別人，辦事講求效率，做人做事講究誠信嚴謹。反之，不遵守時間的人常常會表現出沒有自制能力，比較上班遲到這種事都不能避免，在職場上又能有什麼好的發展呢？

有些剛剛步入社會，走上工作崗位的年輕人，對單位的規章制度看得較輕，工作上雖然十分賣力，卻不遵守時間，經常遲到早退。但是要知道，遲到早退卻是很多公司管理者所不能容忍的，他們覺得遵守時間是一個員工最基本也是很重要的品質。

既然身在職場，就應該知道遵守時間的重要性，這也是各種職業交往中最基本的承諾，也是體現誠信最基本的要求。然而在很多人的意識中，依然覺得遵守時間只是件小事，殊不知，這種行為正是失信的開始，會給人留下一種做事拖拉的感覺。

而多人遲到之後，最喜歡做的就是給自己找藉口對於找藉口的心理，其實就是想通過藉口來避免尷尬和懲罰罷了，真正遲到的原因當事人心裡清清楚楚。但有些人，簡單的認為遲到只是客觀原因的結果，完全沒有意識到遲到背後的真正原因和心理衝突，只覺得這是一件很平常的事情。

員工遲到，對於公司來說，不能及時開展工作，可能影響同事的工作或整個流程的開始，不能及時發貨或接聽客戶電話，查看緊急郵件等等。公司會沒有威信，員工就會懶散，這種風氣傳下去就很難管理了，這也是為什麼領導特別討厭遲到的員工。

想要舒適安逸，我們總會有無數理由說服自己，想要變得更好，我們同樣也會想出無數辦法應對暫時的困難，關鍵的，不過是你願不願意做出改變。最小的改變從現在做起，選擇做一個不遲到的人，一步一個腳印來，慢慢的，你將收穫到許多。

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