領導看中一個人的表現 抓住時機成功上位

在職場上要想有大的發展，那麼得到領導的賞識非常重要，在工作中，領導會善於觀察那些有用的人才，一旦看中就會重點培養，那麼升職加薪的日子也就不遠了。今天小編就告訴大家領導看中一個人的表現，一起來看看吧！

很頻繁的找你單獨開會

很多人認為領導單獨找自己開會，就是自己在工作中遇到什麼問題，領導要批評自己，其實很多時候領導找你談，雖然領導會批評你，但是單獨找你的話也是通過這種方式跟你多交流，想讓你在工作上更加努力。

即便是領導在批評你，這也是一種很積極的信號，如果說領導很頻繁的找你開會的話，就證明領導在這段時間對你還是挺重視的，領導更多是想激勵你變得更優秀更可靠，說明你在他心目中已經占有很重要的位置了。

故意透露機會

領導對於信息的傳達，是區別對待的，正常情況下，他會一視同仁，有重要的信息和機會，會向所有的人公開，如果領導故意向你透露一些機會，而不向別人去說，這是對你一個明確的暗示作用。

這是在告訴你，這是對你的一種培養和考驗，看你能不能抓住？如果發現這個苗頭之後，要立即去找領導溝通相關的事情，要學會做一個明白人，該上好處的就上好處，該把很多事情挑明了就直接說明了，找到領導是不是真心的在培養你的答案。

委託你去做重要的事

一般情況下，領導若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事。因為在職場中，不僅需要具備出色的工作能力，還需要具備充足的經驗，然而經驗確實反覆工作累計來的。然而領導要你去做重要的事情，其實就是想鍛煉你的能力，讓你在工作中積累經驗。

然而在這個時候，有些人卻以為領導就是習慣性使喚自己。大家要知道，領導想要提拔一個員工，絕對不會選擇那種沒什麼工作經驗的人。委託你去做重要的事情，就是為了有一天你可以名正言順的升職，所以，千萬不要枉費了上司的一片苦心，更不要去抱怨。

私下對你開灶

如果你對領導的這個行為不理解的話，難免就會對領導作出牴觸性的情感抱怨。如果領導不給你開小灶，你怎麼有機會去超越別人呢，怎麼還能在職場上有所作為呢？顯然還是真心在培養你！

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