五十多歲的人了職場如何混 別讓年齡成為你職場上的終點

對於五十多歲的人來說，在職場上的時間已經不多了，即將到達退休的年齡，於是乎不少人安於現狀，不想再讓自己有所發展了，可小編想要說這種想法是錯誤的，即使人到五十，也應該在職場上發揮自己的價值，那麼五十多歲的人了職場如何混？

幾乎過了四十歲以後的中年人，還想在大中型企業里謀個位子，要麼有人際關係引薦，要麼你有特別不可替代的專業知識技能，否則真的太難，所以大多中年職場人在公司是最乖的群體，他們害怕在這個年紀就失去工作，

很多中年人在職場中不敢抱怨發牢騷，不敢當面和領導爭執，被誤會被冤枉都忍了，加班熬夜不敢叫苦，鬱悶都隱在心裡，甚至生病都不敢請假，他們早早放下了面子感和自尊心，放下了年少的輕狂，放下了青春的不羈，放下了自以為會堅持的個性。

對於不少職場人士來說，五十多歲是一個尷尬的年紀，距離退休還有十幾年，但這個時候又是家裡花銷比較大的時候，可能需要給兒子買房，可能需要帶孫子，還可能是年邁的父母需要照顧，於是他們只能咬緊牙關在職場上奮鬥。

其實，不要認為人到中年就已經老態龍鍾，然後安穩的度過自己職場最後一點時間，其實每一個年齡階段都要始終保持一顆有活力的、積極向上的心，只有這樣，每一天過得才會很充實，才會有所收穫，才不會被生活的各種瑣事所打擾，才能和公司年輕的團隊一起去開拓新的領域。

總之，人到了這個年齡，在職場中積累了很多的工作經驗和人脈，這些經驗和人脈正是你一展宏圖的基礎和後盾。因此，中年應該是每一個人的轉折點，而不應該成為一個人職場上的終點。

人每時每刻都在成長，隨着年齡的增加，迷茫的時候會越來越少，有些事情看透也不一定說出來。工作上安分守己，但絕不怕事，這個時候工作任務交給你們完全可以放心。在五十歲後，也活出了新的自我，知道自己想要什麼，換種心情重新啟程。

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