在職場中得罪了領導，那麼你的職場生涯也就此被中斷了，即使這件事是領導的錯誤，他表面上承認了，但是心裡對你會非常增恨，於是在之後的工作上，會想盡各種辦法整治你，最終逼你主動離開公司。今天小編就告訴大家領導整下屬最狠的方法，一起來看看吧！
調離核心崗位
領導要是嫉妒你的能力，害怕你有天會取代他的位置，首先就要限制你的發展，要是你展現出的能力超出他的預期，他就會把你調離核心崗位，不給你立功的機會。領導們在做這種決定時，不會直接調離你原來的崗位，害怕會引起你的牴觸。
通常的做法是藉口某個崗位人手不夠，讓你去幫忙一段時間。等到你前腳剛去報道，後面就找人頂替了你的位置，你在清閒的崗位上做不出成績，自然也就沒有功勞可言，對於一切以結果為導向的事業單位，這就意味着你已經喪失了競爭的優勢。
領導對你是不是耐煩
這一點自己的感受一定不會有假的，不管和領導進行溝通，還是在工作上的交流，甚至在向領導匯報工作的時候，一定要觀察一下領導對自己的態度。
如果顯得總是那麼不耐煩，說明領導對你的打壓已經是非常下定決心了，大家記住，沒有領導的支持，你是很難在工作上取得業績，畢竟資源掌握在領導手裡，沒有這些資源，你是寸步難行的。
利益分配不公平
領導在欺負你的時候，最明顯的一點就是在利益分配上非常的不公平。大家的工作都是一樣的，也都是有一樣的努力程度，即便可能當中付出有所不同，真正創造的價值輸出會有區別，但是這個利益分配上存在非常明顯的不公平，那一定是你的領導在打壓欺負你。
加重考核
這個套路，過去很多國企的領導是經常喜歡用的。有時候當單位開始不斷走下坡路，或者經營不善的時候，領導往往就會借着改革的名頭，開始嚴加考核。比如說上班遲到一秒鐘都不行，然後開始制定出各種嚴苛和不近人情的管理方案，通過這種考核，想方設法的讓你的收入不斷的降低，降低，再降低。
逐漸低過了你對工資收入的容忍底線，那麼這個時候，很有可能你會考慮換一份工作，自己主動走人，這也是職場中最為常見的領導逼員工走人的，方法之一，而且這個方法屢試不爽。
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在你們這裡學到很多愛情觀和人生觀。對我們有很大的幫助。
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