老闆試探人的方法 小心應對才能有好的前途

老闆把控着公司的全局，公司人員的一舉一動他都能知道，但是為了讓公司更好的發展，老闆在提拔管理層的時候，是會小小試探一下的。今天小編就告訴大家老闆試探人的方法，一起來看看吧！

1、玩笑中試忠誠

其實，開玩笑在某種程度上是一件很嚴肅的事情，玩笑開到一定的限度，很容易看出一個人的人品，因此不是什麼玩笑都能開。

而對老闆來說，他希望的是能夠找到一個忠誠的、能夠守口如瓶的、值得他信任的下屬，切記不要因為自己的思想鬆懈而隨意開口，說了不該說的話，說者無意，但聽者有心。

2、製造混亂

一個人能不能在混亂的狀態下保持鎮定，既考驗了他的整體素養，又能夠考驗他對情緒的控制，老闆在這個問題的考驗上，態度是非常嚴肅的。

於是會經常給你製造一些特別緊張的環境和氛圍，目的只有一個，看看你是不是一個很淡定的人，畢竟把你提拔到老闆崗位上去，經常處理一些緊急的情況，沒有淡定的素養，你是勝任不了的。

3、進行利益的引誘

忠誠對於老闆選拔幹部來說，是一個否定性的標準，如果你有任何的背叛，或者有背叛的傾向，那麼老闆直接會對你一棒子打死，因為老闆要考慮一個最大的風險，那就是忠誠。

給你製造很多讓你鑽的空子，給你製造很多讓你獲得巨大利益的機會，當然這些事情都是在老闆控制範圍之內的，如果你為了利益，出賣自己的公司，那麼老闆就直接給你下結論，這個人不可用。

4、能否保守住秘密

老闆都喜歡嘴嚴的員工，特別是工作上的機密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。

所以老闆常用的招數就是，故意和員工宣布一件事情，告誡他不要講出去。然後觀察他會不會真的能守住秘密，如果一旦在外面聽到風聲，基本就斷定這個人嘴不嚴，這樣的人很難成為心腹。

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