同事疏遠你的幾大表現 對你的討厭溢於言表

職場中的人際交往，可不是那麼的簡單，裡面有着很大的利益牽扯，這時候的你，一定要睜大眼睛看看，誰是你真正的朋友，誰不是，對於疏遠你的人，勸你還是要遠離他。

2.對你不耐煩

在人際關係中，我們需要多一點耐心，才會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要為了誰去取悅誰。

當你找別人幫忙的時候，如果他對你表現出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。

其實每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的是真誠，善意。

3.對於和你有關的事總以各種藉口拖延

比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。

但如果更進一步，將有關你的事以各種理由和藉口推脫的話，你就應該和他「攤牌」，看看是不是你得罪了他。

4.說你壞話

生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背後一套，表面對你笑嘻嘻，人後就說你壞話。

其實，這類人就是典型的偽小人，也不適合當朋友。

有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我髒水。

試問？這種被傷害過的友情，能永遠保持長久嗎？善意一旦被辜負，別人就會對你產生失望，甚至會與你絕交。

5.總是能挑到你的刺

同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這裡挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿着放大鏡盯着的感覺。那麼很明顯，領導或許對你有看法。

遇到這種人，你要弄清楚他是只對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。

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