職場上四五十歲的人去哪了 他們在各行各業發光發熱

不難發現，在現在的職場上，大多數的員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出學校的大學生，很少能夠見到四五十歲的人在職場上打拼，可這個年齡段的員工正是需要養家糊口的時候，那麼職場上四五十歲的人去哪了？

就類似於以前廠里的維修工等人，他們都是三四十歲的老員工，他們跑來跑去，就是在行業之內幾家熟悉的工廠來來往往，並且這樣技術熟練的員工，任何一家工廠都是歡迎的，所以他們並不害怕失去工作。

當然，一些四五十歲以上的老員工在被企業藉故辭退後，會去找了一些快遞、外賣、司機、物業等之類的工作，這些人往往收入不高，但離退休還有十多年，為了單位能給自己繳納五險一金，工作辛苦一點也就認了。

不過，也有一些人去自己創業了，所以現在創業者的隊伍中，除了20、30歲的年輕人之外，更多的還有40、50歲的人至中年的大叔們。對於大叔們來說，這是第二次創業，也是人生從頭開始。

還有一些四五十歲的人，離開職場之後，也有徹底不再上班，成為自由職業者的，比例職業股民、專職滴滴司機、夜晚代駕、婚慶主持、開淘寶、做微商等，或者乾脆轉行賣保險，都能看見他們忙碌的身影。

其實，可以看出來四五十歲的人並沒有退出職場，只是他們的職場領域和很多年輕人不相似而已，各自對職場的定義不同，就會讓很多人認為，四五十歲的職場人，是消失的職場人。

但是這些人一直都活躍在職場上，他們在體力層、專業層、管理層、創業層、退休層，依然發光發熱。而覺得四五十歲的人在職場上消失。本質上是我們害怕自己的未來會消失。但真正消失的，不是人，是選擇的權利。

標籤：