升職後如何處理與同事的關係 領導的架子擺不得

在職場上升職是常有的事情，作為普通員工的時候，和同事之間的相處會有不少共同語言，但是當你升職之後，和原本同事的相處會變得有點微妙，和同事之間的相處大不如前，那麼升職之後如何處理與同事的關係？

我和同事宋飛同一年時間進的公司，我比她遲來一個多月，因為都是新來不久的同事，我和她的關係比較好，上班時間和她探討問題最多，下班了也一起出去逛逛街，隨之彼此越來越熟悉，關係也一天天的加深。

兩年後，公司在一次會議上，公開點名提升我為銷售部主管。我有點受寵若驚，我站起來謝過大家，同事們以熱烈的掌聲給我鼓勵及認可。我注意到，坐在我斜對面的宋飛，臉上有點難看，拍手鼓掌時顯得那麼勉強。

自從我升職後，我更加努力工作了，總覺得不能辜負了領導對我的厚愛，也讓我暗暗下決心，一定把團隊帶好，把業績做起來。下班之後我依舊會和之前一樣，約宋飛出去玩，但是每次都被宋飛拒絕了。

不要故意擺架子

升職前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺，工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。

當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情，這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

理性看待接納現實

一旦自己當了領導，你將沒有原來那個多的時間、精力、腦力用來維持與原有同事的互動關係了，因為你的身份、崗位角色變了。你需要分出很大的精力、時間用來與上司的溝通，並且維持好部門工作。

你根本不可能像原來一樣的花費時間、精力、腦力去與員工互動了，這是一個無法改變的現實，也是一個人在成長、發展過程中必須理性看待、接納的現實！

組織和參加聚餐

工作之餘，同事之間往往會組織各種聚會，一方面可以放鬆心情，一方面也可以維繫和改善同事關係，晉升後對於這類聚會不要避諱，該參加的時候就要參加，有的時候還要組織和籌劃同事聚會，讓集體的凝聚力更加強。

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