如何看出員工辭職的徵兆 領導者必備技能盤點

員工辭職在職場上是非常常見的事情，但是優秀員工的離職對於公司來說是一種損失，那麼該如何判斷員工有沒有離職的前兆呢？今天小編就告訴大家如何看出員工辭職徵兆，一起來看看吧！

1、突然好學

平常工作不上心，突然間開始對一些專業性的問題認真起來，而且還整理的相當詳細，這也是一種離職的信號。之所以會突然之間對專業性的問題格外重視，很大一部分原因是正在考慮下家或者正在面試當中，心裡對面試沒有底才會臨陣磨槍，應付面試。

2、工作任務怠慢

要離職的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。

3、按時下班

那些平時經常加班的員工，忽然開始「準點下班」，說明員工已經有離職的念頭了。以前加班是為了產生更多的業績、為了給「公司面子」、為了和大家「一致」。

一旦離職的念頭產生，創造價值、做出更多業績、給公司面子都已經無所謂了，所以到點就下班，就要走了，也不怕上級、同事說什麼「壞話」了。

4、頻繁接到電話，還躲躲閃閃

這種情況大多都是在招聘網站更新了簡歷，然後接到了新公司面試邀約電話，在工位上不方便溝通，就跑到會議室或公司外走廊接聽。

你可以跟前台溝通了解，她們的消息其實是最靈通的，也可以看看近期內這個員工是否有經常請假，如果是那基本就是因為要面試而請假了。

5、愛抱怨、不怕得罪人

工作中總是會有一些自己合不來的人，對方可能是領導，也有可能是部門裡的同事，但為了不影響工作，見面不尷尬，能忍則忍。可是忽然發現有一個人為了一點小事就和別人撕破臉；面對領導的批評開始提出不同意見；對公司的制度開始指手畫腳，甚至指名道姓埋怨某個領導。

跟同事閒聊的話題也不再是什麼家長里短，而是某個領導性格古怪、某個部門經理身體結構不協調之類的抱怨甚至侮辱。這說明他們很有可能已經做好了跳槽的準備了，而且下家可能已經差不多談妥了，就等一個合適的時機離開這裡。

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