老闆架空你的手段 讓你在職場上無發揮的地方

在職場上，老闆不僅是領頭人，更是員工發展道路上的指明燈，只有被老闆欣賞的人，才能在職場上有發光發熱的機會，而那些在工作中得罪老闆的人，都會被老闆用各種手段逼走，而架空你就是手段之一，那麼老闆架空你的手段有哪些？

找人替代你，完成你的職責

這是老闆趕走你最經常用的一個方法，就是招人替代你，架空你的工作，完成你的崗位工作。你一旦沒有了工作，時間一久心裡沒有成就感，工資也拿得少，自己估計很快就不打算幹了。

這是老闆常用的伎倆，就是招人架空你，然後把你晾在一邊，讓你明白自己在職場上不會有很大的發展，與其在這裡待着，不如重新開始找工作。

邊緣化

在職場上，老闆排擠你，不願看到你的時候，最簡單的辦法就是把你調走、邊緣化你，同時架空你，讓你做一些很無聊的工作，讓你明白在這個公司，你已經沒有升職加薪的機會了。

而且當你要完成一項工作時，老闆還會從中作梗，把你的一部分資源卡掉，利用資源控制你、制衡你，讓你無可奈何。即便你再去尋求幫助，老闆也無動於衷，明擺着讓你碰釘子。

給你很大的壓力

雖然說，老闆有時故意給員工壓力，目的是讓員工更快的成長，但也有可能是想通過工作壓力，讓員工受不了自動辭職，所以很多時候事情要兩面看，別傻傻地一廂情願，到頭來一場空。

通常老闆想重用你，在給你重壓的同時，也會給你更多的資源支持，還會經常關心你的進展，但如果老闆只是一味的重壓，從不關心事情的過程，可能就是想通過重壓逼得你受不了而走人。

直接派人將你架空

如果老闆對你不滿意，那麼他經常會使用這種方法，就是你會突然發現有空降兵到你所在的部門或者你的崗位上，甚至會是你的上級。

老闆希望用這樣的方式能夠將你的工作架空掉，這樣的話你就會做着做着沒勁頭了，然後可能會重新請求老闆給個更好的發展機會，這樣的話，老闆就處於主動地位了，然後一點點讓你在公司干不下去，最終只能走人。

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