晉升後如何管理原來的同事 化解他們的嫉妒心理

在職場中，晉升是經常會發生的事情，一個有能力的人，在職場上自然就會有大發展，但是當自己晉升成為領導之後，該怎麼和原來的同事相處呢？如何管理原來的同事？今天小編就告訴大家晉升後如何管理原來的同事，一起來看看吧！

有領導能力

經常聽人說：火車跑得快，全靠車頭帶。作為一個單位的領導，就相當於一列火車的火車頭，領導的任務就是帶着單位一路順利的到達目的地，不但要到達，而且要安全順利且收穫滿滿的到達。

這就要求領導者遇事有主見，能夠身先士卒，有領導力，能夠帶領單位朝着好的方向良性發展，這樣原來的同事才會跟着你一起努力，你的領導力也能得到下屬的信服。

不搞官僚主義，多和員工溝通

提高員工的工作積極性，得到員工的支持和配合，讓員工服從管理，就不能夠搞官僚主義，不考慮實際情況的發號施令，不深入員工群眾了解情況，就得不到民心。

多聽聽員工的意見，決策時發揚民主精神，和員工充分進行討論、科學合理的進行決策，畢竟還是要員工服從來執行決策，所以重視和員工的溝通也有利於員工的服從性。

慎重表態

遇到需要拍板的事，如果吃不准，不要盲目表態。很多人為了顯示自己的魄力，草率表態，最後搞得自己很被動。應該穩重一點，拿捏不準時，可以讓下屬先把資料放下，自己深入思考一下再回復。

保持感情

一定要記住，即便晉升之後也要和原來同事保持並肩奮鬥時候的感情。這樣對原來同事來講，你是一個不忘本的人，而且隨着你權力越來越大，原來同事也會越來越願意去幫你，因為幫助你也就等於是幫着自己，他也能享受到一定的便利條件。

懂得付出和吃苦

晉升並不意味着放鬆和享受，在擁有高薪酬、高地位的背後，大家需要付出的有很多，有的事情下屬處理不了，有的事情難度大別人都不願意干，有的時候會面對來自各方的質疑……在晉升後大家應該更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的終將得到回報。

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