為什麼有的人不想升職 原因都在這裡了

以前大家以為升職加薪是好事，有誰不願意當個管理者呢？事實上，現在有越來越多的90後不願意升職，尤其是一些體制內的年輕人，不願意被提拔。我的同學就是這樣的想法，他覺得目前的工作很適合他，不願意升職，為什麼有的人不想升職？其實有很多原因。

首先是年輕人的職業規劃不一樣，並非人人都希望自己可以走管理路線的，有一些做業務比較突出的年輕人，就比較排斥成為管理者，這些年輕人的理由是：我還沒有準備好做管理。他們認為現階段自己的資源都不穩定，如果升職做主管，意味着除了管理好自己個人的業務外，還需要管理好團隊的業務，這會讓他有些力不從心。

其次就是升職不一定加薪，有的時候升職獲得的回報與付出並不成正比，我以前呆過一家公司，特別喜歡培養儲備幹部，有些剛入職場的人被選拔為儲備幹部幹勁十足，對於領導畫出的大餅，全部百分百相信。但是升職後的待遇基本上沒什麼太大的變化，但工作量提升了好幾倍，所以這些人也不願意升職。

年輕人不再盲目追求成為領導者，現在年輕人的追求變了，有不少年輕職員把管理者定位為「光出一張嘴」的角色，比起指揮別人，年輕人寧願持續提升自己的專業技術。有些主管超過1/3的時間都用在寫報告或者跨部門協調上，要想花時間提升自己，只能等到下班以後。甚至還有超過一半的主管認為，自己做的工作在未來5年之內會發生巨變，比如被AI或者其他技術平台替代，所以很多年輕人都不願意升職。

其實領導層沒有大家想象中的那麼輕鬆，他們比很多員工都要累，級別越高越繁忙。員工正常下班，領導常常會延遲下班，老闆大概就要搞通宵。所以對很多管理不通暢的企業來說，升職就意味着在公司待更長的時間，從而影響了自己的家庭和生活。

現在的時候和以前不一樣了，現在的人變得很精明，領導在很多人眼裡就是「錢少事多責任重」，普通員工可以請年假出去玩，只要選對時間，批年假並不難，領導們可就不那麼自由了，很多領導連續很多年的年假都泡湯了，因為崗位需要他，實在走不開。

標籤：