職場上的事情是非常複雜的，如果你表現的很一般，或者說犯了一些錯誤，那很可能直接就惹怒了領導。如果領導有下面這幾種表現，那代表他在暗示你離職。
單獨找你談話
如果領導在私下裡找你，那麼你一定要非常的注意，因為領導找你私聊一般都沒好事，要麼工作沒做好，要麼其他方面的原因，總之不會無緣無故私下找你的，肯定是大禍臨頭了。
老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此為難你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心，如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
把你架空，讓你在其位不能謀其職
如果你發現自己的工作量最近少了很多，而且公司還美其名曰給你找個幫手來幫你，最後你的工作全部都由新來的人干，這時你就要注意了，這些其實都是領導想要辭退你的暗示。
對你全方面否定
什麼是全方面的否定？其實就是領導不僅否定了對你這個人之前下的所有結論，推翻了對你所有的認知，而且還否定了你工作上的成績，否定了你的努力和能力，甚至對於你這個人，都保持否定的態度。
這個時候，領導的意思已經是顯而易見的，試想一下，領導既然已經用這樣一種態度對你，而你還要假裝不知道，那麼接下來又會發生什麼呢？可能後果你也應該猜到了，領導很有可能會採取一些更加直接更加強制性的舉措。
突然重用新人
領導平常做事情都會找你，或者讓你知曉，但是公司來了新人之後，領導好像當你不存在一般，絕大多數都是安排新人來處理。
這樣有兩個情況，一是領導確實想鍛煉新人，二是已經放棄了你。你可以通過主動找領導要任務的方式，看看領導內心的真實意思。如果是鍛煉新人，那會繼續給你任務，如果已經放棄，那會找藉口不給你安排，可以考慮下自己的處境了。
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如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？